员工绩效评估

作品数：48被引量：62H指数：4
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基于模糊数学的两阶段员工绩效评估方法被引量：2
《上海管理科学》2006年第2期60-62,共3页黎赔肆 张江华 
基于对现有员工绩效评估方法的分析,论文提出了两阶段评估方法,随后用博弈论解释了这一方法思想。并以评估一秘书绩效为例,运用模糊数学,探讨并实现了对员工两阶段绩效评估。
关键词：员工绩效评估 模糊数学 两阶段评估 
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