招聘决策

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认知风格及信息类型对招聘决策的影响
《经营管理者》2013年第12X期146-146,共1页祝梦恬 刘映杰 
本研究要求两种认知风格的被试根据不同信息对模拟招聘中的候选人评分,使用多重测量方差分析,并做简单效应,对交互作用进行检验。结果表明,场独立型与场依存型被试在两种信息类型上均差异显著,客观信息在两种认知风格中的差异不显著,主...
关键词：认知风格 信息类型 决策 
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