中立

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中立 安全员是否“陪绑”应看其履责情况
《班组天地》2019年第7期67-68,共2页石永亮 
很多企业在员工出事故之后,都会对安全员进行相应的处罚,我觉得这种现象不能一概而论,应该针对事故的主要原因和安全员的履职情况区别对待。我公司员工出事故后,安全部门会进行责任认定,如果安全员在工作中没有失职失责情况,那么只会处...
关键词：安全员 
中立 领导要讲究批评艺术
《班组天地》2019年第4期65-66,共2页张维 
俗话说:'一句话说得笑,一句话说得跳。'也就是说,沟通艺术很重要,相同的意思,用不同的方式表达出来,就能达到不同的效果。批评也是这样,但是,一些领导在批评员工时,经常不分场合,不分轻重,乱轰乱炸,使员工难以接受,达不到批评的效果。
关键词：批评艺术 
中立 树起正气才能刹住歪风
《班组天地》2019年第1期69-70,共2页初卫平 
企业征询发展意见,职工漠不关心。这种现象在许多企业或多或少都存在。去年,笔者所在的中原油田濮城采油厂采油管理一区党总支给职工发放了一份调查问卷,问卷内容是'职代会上,你敢给领导说真话吗?'调查问卷一下发,立刻在广大职工中引发...
关键词：党总支 
中立 管理者要有正确的角色定位
《班组天地》2018年第11期63-64,共2页侯秀峰 
管理者的角色定位,是人力资源管理中的一个常识。在工作中,管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,认清自己的位置,认清自己的职责,正视自己的长处与短处,以强烈的职业意识去完成自己的工作。
关键词：管理者 支部书记 车间主任 角色定位 
中立 涨工资决不能“一刀切”
《班组天地》2018年第8期63-64,共2页侯秀峰 
工资对于工薪族来说无疑是个敏感词,升升降降都牵动着每名职工的心。正因为牵一发而动全身,所以涨工资不能草率,制定制度时一定要立足实际,进行合理性、可行性和有效性的调研分析,建立科学的评价标准。涨工资的目的是什么?浅显地分析,...
关键词：分析 发展 草率 涨工资 有效性 工薪族 职工 工作 
中立 复合型模范才是我们更应该推崇的
《班组天地》2018年第2期67-68,共2页王红山 
吃苦耐劳勤恳工作的'老黄牛'和善于创新勇于创新的'智多星'从来就不是对立的两端,在哪个单位,他们都是宝贵财富。我认为,只有把两者结合起来才是新时代产业工人的模范,缺少了哪一种精神都会给企业和个人发展造成障碍。因而切忌评先评优...
关键词：张永江 
中立 别因忽视,让老职工的绝技消失
《班组天地》2018年第1期65-66,共2页张维 
现实中,会干不会说、会干不会考的人在我们身边有很多。但这些会干的员工往往手里都有自己的一套绝技绝活或丰富的实践经验,若仅以考试论高低,不但会挫伤他们的积极性,还会因此让这些绝技绝活随着他们的离去而消失。
关键词：导师带徒 优势互补 
中立 量力而行才是对自己与企业负责
《班组天地》2017年第11期65-66,共2页李建军 
对河南职工王安魁节假日因拒绝加班被处罚的事情,我们单位的职工议论纷纷。一位职工说:“人家拒绝加班肯定是家里有急事,一般情况下谁能不来加班。像我们下了班,哪怕三更半夜,只要领导一个电话,就会无条件赶去加班,如果不去,自己心里也...
关键词：单位 急事 河南 领导 情况 电话 人家 职工 
中立 企业必须扶正祛邪净化工作环境
《班组天地》2017年第10期59-60,共2页王红山 
当积极工作的人成为众人指指点点的靶子,当勤奋努力的人成为众人口中嘲笑的目标时,这个集体已经出现了问题,敲响了警钟。这时候已经不单单是劝导职工如何应对他人的“指指点点”,而是需要扶正祛邪,正风肃纪。如若任由这种不良风气泛滥,...
关键词：工作 众人 问题 靶子 指指点点 集体 净化 任由 
中立 帮了倒忙不过是在提醒你正视自身不足
《班组天地》2017年第7期61-62,共2页张维 
不论是在工作上,还是在日常生活中,我们都有帮人的善举。既然想着要帮人,那么就不要瞻前顾后地计较自己的利益得失,这才是真正意义的助人为乐。诚然,我们在帮助别人的过程中,难免会有顾此失彼的现象,有时还会因此带来损失,这个时候,一...
关键词：损失 时候 意义 过程 现象 利益 
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