云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 人力资本定价模型

人力资本定价模型: 作品数：18被引量：36H指数：4; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：刘志坚汤华然张云龙何平林李涛更多>>; 相关机构：厦门大学合肥工业大学重庆理工大学华北电力大学更多>>; 相关期刊：《统计与决策》《合作经济与科技》《兰州交通大学学报》《科学咨询（下旬）》更多>>; 相关基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>

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人力资本定价模型研究述评和展望被引量：1: 《珞珈管理评论》2011年第2期210-220,共11页谢获宝段蒙; 国家社科基金项目“我国国有企业高管薪酬管理制度改革研究”(项目批准号:10BGL067);教育部人文社科规划基金项目“国有控股上市公司管理层关联方持股的隧道效应研究”(项目批准号:10YJA790236)的资助; 本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、...; 关键词：人力资本定价模型契约理论宏观经济增长理论