日本式管理

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日本式管理的文化渊源
《中国文化与管理》2023年第1期202-212,227,共12页陈继华 
20世纪80年代以日本企业的异军突起而令美欧同行惊诧莫名的所谓“日本式管理”,其另辟蹊径的意外成功,奥秘恐怕就与日本民族特有文化传统的协力助推不无关系。历经三次历史性的脱胎换骨,日本民族面对不同的外来文化,通过学习模仿、消化...
关键词：日本式 管理 文化渊源 
思考中国式管理——结合美国式管理与日本式管理
《企业家信息》2023年第1期39-41,共3页李翼 
企业如何定位,如何发展,如何竞争?这是古今中外的企业家面临的共同问题十九世纪中叶后,中国资本主义工商业逐渐兴起,比起西方企业健全的管理体制,我们在企业管理的理念和模式上落后了许多,所以这100多年来,中国企业家大多在效仿和学习...
关键词：资本主义工商业 先进管理模式 中国式管理 日本式管理 十九世纪中叶 管理体制 企业家 
思考中国式管理——结合美国式管理与日本式管理
《企业管理》2022年第10期40-43,共4页李翼 
企业如何定位,如何发展,如何竞争?这是古今中外的企业家面临的共同问题。十九世纪中叶后,中国资本主义工商业逐渐兴起,比起西方企业健全的管理体制,我们在企业管理的理念和模式上落后了许多,所以这100多年来,中国企业家大多在效仿和学...
关键词：中国式管理 美国式管理 日本式管理 最佳管理实践 经济新物种 
国学为本-漫谈中、日、欧美管理差异
《时代人物》2020年第33期11-11,共1页李晓怡 
自古以来,“士农工商”便是中国传统社会阶层的主要组成部分,均受中国传统文化的影响。中国传统文化为企业管理赋予了强大的文化底蕴和内涵,范蠡、陶朱公、晋商、徽商等应运而出。19世纪以来,随着西方工业革命的兴起,欧美企业管理方法...
关键词：企业管理 中国式管理 欧美式管理 日本式管理 国学为本 
印度领导力,何以成为全球新势力?
《中外管理》2018年第9期78-85,共8页庄文静 
“印度”这个名词，很少出现在《中外管理》，以及中国人脑海里。改革开放后，1980年代起，我们学日本式管理；1990年代起，我们学美国式管理；2000年代起，我们学韩式管理；2010年代起，我们自以为可以反过来向中国式管理学习。
关键词：《中外管理》 中国式管理 印度 CEO 领导力 世界 日本式管理 2010年 
综述日本企业企业文化之终身雇佣制发展史--以松下为研究对象
《决策与信息》2016年第21期149-149,共1页韩小溪 
终身雇佣制是战后日本大企业劳动雇佣制度的重要特点，作为日本式管理的重要特点之一，对日本战后经济的高速发展起了重要作用。而随着二十世纪八十至九十年代的金融危机不断恶化，终身雇佣制受到了极大的冲击，不少日本企业逐渐放弃了...
关键词：日本式管理 终身雇佣制 变迁 松下幸之助 
学习日本与日本式学习被引量：1
《企业管理》2013年第7期6-7,共2页刘刚 
巨亏、股价下跌、信用评级被下调……接踵而至的坏消息使日本制造企业走下神坛,那些曾被奉为圭臬的日本式管理秘诀,也渐渐少人提起。日本制造业真的衰落了吗？迄今为止,日本的材料技术、半导体技术,仍在全球范围领先;日本的化工、钢铁工...
关键词：日本式管理 日式管理 学习 日本制造业 半导体技术 装备制造业 发展中国家 制造企业 
日本式管理中“终身雇佣制”的再审视被引量：1
《洛阳师范学院学报》2013年第6期94-97,共4页吴硕 
中国人民大学科学研究基金;中央高校基本科研业务费专项资金资助(12XNH187)
日本式管理中的"终身雇佣制"被称为日本经济成功的重要制度,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在和发展的基础。然而,这一制度下企业不能随便解雇工人,导致企业组织规模过于庞大,产业效率低下;薪酬制度上采取年功序列工资制,导致了同工...
关键词：日本人事管理 日本企业文化 终身雇佣制 困境与挑战 
论日本管理哲学中的“自然人”假设被引量：1
《玉溪师范学院学报》2013年第1期15-21,共7页李萍 
与西方管理学大多立基于"经济人"、"理性人"不同,日本的"自然人"假设不仅有其历史文化传统的基础,并且在当代管理组织中切实地发挥着作用。这样的人性假设以价值中立的方式肯定了人的自然本性,从而影响到日本式管理的具体模式。然而,"...
关键词：管理人性假设 自然人假设 日本文化 日本式管理 管理知识论 
日本企业怎么了
《IT经理世界》2012年第4期74-75,共2页
上世纪80年代，日本式管理曾经成为很多国家的很多企业学习的榜样。现在，针对日本企业普遍的窘境，很多论者开始质疑日本企业的管理模式。当年的日本式管理热潮仅仅是由于业绩带来的光环效应吗？日本式管理的生命力究竟如何？日本式管...
关键词：日本企业 日本式管理 经营管理模式 80年代 企业学习 光环效应 日本经济 
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