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畅通新入行员工成长渠道
《现代金融》2014年第2期55-55,共1页朱伟杰 
一要高度重视基层新人行员工群体的职业理想，尽可能为他们提供良好环境和有利条件，通过从制度、文化、情感等多角度入手，稳定人心，留住人才。二要建立健全新人行员工人才库，加大优秀人才的培养和使用力度，做到培养不拘一格，使用...
关键词：员工成长 农业银行 朱伟 淮安 职业道德教育 职业理想 团队文化 员工群体 
加快新入行员工培养的几点建议
《现代金融》2014年第1期54-54,共1页张小平 
一是选择业务量大、种类全的营业网点作为大学生实习培训点，选择素质高、责任心强、品质好的员工作为指导老师，对大学生进行“传帮带”，并落实目标、责任、要求。二是搭建交流平台，利用工会、共青团等组织，扩大青年员工之间、与先...
关键词：员工培养 营业网点 交流平台 部门负责人 培训点 学生实习 指导老师 青年员工 
加强新入行大学生职业生涯设计
《现代金融》2012年第3期54-54,共1页潘凌云 
制订职业规划，引导发展方向。制订新人行大学生职业生涯设计，让他们知晓自己未来的发展方向，将个人职业目标和农行需求相结合。落实实践岗位，增加操作经验。避免因所在单位、岗位人手紧或走不开等客观因素，形成事实上的“硬替换”。
关键词：职业生涯设计 大学生 职业规划 引导发展 职业目标 操作经验 客观因素 岗位 
重视新入行大学生职业生涯设计
《现代金融》2011年第10期56-56,共1页杨萱 
通过制订职业规划,引导发展方向。落实实践岗位,增加操作经验。拟定近两年新入行大学生实践岗位并确保实施到位,加强其轮岗锻炼,增加操作经验,在实践中增长才干。切忌所在单位因人手紧张，让大学生在实践的某一环节形成“硬替换”。结...
关键词：大学生 职业生涯设计 实践锻炼 职业规划 操作经验 引导发展 个人特点 个人气质 
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