帅才

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时代呼唤“帅才型”企业家
《中国电力企业管理》2017年第9X期1-1,共1页王吉平 
所谓帅才,原指在军事上具有杰出指挥才干,能运筹帷幄、决胜千里之人,现在泛指那些在组织中具有卓越领导能力且威望很高的人。笔者曾到东部某省一个偏僻孤岛上的基层供电企业采访,其优美整洁的环境、井然有序的管理。
关键词：企业家 平均寿命 企业家成长 
帅才与将才
《领导科学》2015年第19期60-61,共2页
大凡帅才与将才的不同点就在于,帅才更关心的是整个战局以及战略部署,而将才更多的精力在于用兵完成战术任务。因此,统帅切不可做大将做的事情,否则就会死得很难看。曹操在长江边直接指挥了83万大军,一边作诗、一边畅饮,得意非凡。
关键词：企业管理 管理学 人事管理 处事方法 
联想的帅才“孵化器”
《东方企业文化》2012年第1期178-180,共3页黄林 
企业经营哲学的形成非朝夕之功,需要企业家以坚强的毅力长期垂范践行,其过程充满艰辛,只有经历激烈的市场环境动荡而能坚持始终,才能使它深入人心,感召内外,发挥出强大的战略作用。所以企业文化在本质上是企业家文化,企业文化的主导者...
关键词：“孵化器” 企业家文化 企业经营哲学 联想 企业文化 市场环境 品牌形象 个人形象 
联想的帅才“孵化器”
《投资北京》2011年第1期54-55,共2页黄林 
传段永基曾经说过,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了两个人：杨元庆和郭为,这种说法或有一些偏颇,但也说明了,联想的帅才确实是成就今天联想的一个重要因素之一。在联想的早期,首要的是求生存,我比创业伙伴们对企业的认识...
关键词：“孵化器” 联想 段永基 杨元庆 柳传志 郭为 企业 伙伴 
挑选帅才要靠孵化机制
《经理人》2010年第12期8-8,共1页陆预 
对一些日益扩张中的企业来说，挑选企业的领军人是一场旷日持久的赌博，不仅选CEO的过程历经数年，过程复杂，而且CEO上任后证明其能力与业绩也要假以时日。
关键词：孵化机制 CEO 企业 
基于帅才孵化系统的扩张
《经理人》2010年第11期68-70,共3页
基于产业领军人才孵化系统进行扩张，由不断涌现的帅才来驾驭庞大的产业帝国，这是企业最高层级的核心能力。培养帅才的具体形式丰富多彩，但孵化模式只有内养和空降两种。把握了帅才孵化的命脉，就等于开启了让企业核心能力不断裂变繁...
关键词：人才孵化 系统 企业核心能力 产业扩张 孵化模式 多元化 ABB 集团 
浅谈“将才”与“帅才”心得
《中小企业管理与科技》2009年第2期69-71,共3页陈尚荣 
何为将师？兵法云：“能领兵者，谓之将”，“能将将者，谓之帅”。“将者，智、信、仁、勇、严也”。智，知识渊博，能通达内外环境变化规律；信和仁是指情商，能赢得人心。而勇和严是指胆商。要勇而不暴躁，智而不心怯，仁滋受爱戴，...
关键词：企业管理 企业领导 “将才” “帅才” 
他是湘钢难得的帅才
《企业家天地》2008年第5期38-40,共3页陈展 
他加快了湘钢的成功步伐刘捷,出生于1970年1月,1992年毕业于北京科技大学钢铁冶金专业,2002年获武汉科技大学工程硕士学位。
关键词：湘钢 宽厚板 湖南省 循环经济 中国地质大学 技术创新 企业发展 线棒材 企业家 制度 
在华美企感叹帅才难求
《中国计算机用户》2008年第17期16-17,共2页Andrew Batson 
在华美国公司称，为当地业务招募有能力的管理人才已经成为最大的挑战，这凸显了中国大学所传授的技能与企业实际需要之间的差距。
关键词：美国公司 管理人才 业务 企业 
帅才何恩培
《中外企业文化》2005年第7期50-51,共2页胡祥旋 
2004年1月9日,交大铭泰在香港股市成功上市。这不禁让我们对其总裁何恩培刮目相看。
关键词：何恩培 交大铭泰公司 1997年 优秀企业家 2001年 翻译软件 网络软件 播放软件 东方 地下室 创业 员工 资产 销售 
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