带薪年休假

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落实企业带薪年休假的地方立法路径分析——以陕西为例
《中国人事科学》2019年第1期60-70,共11页曹燕 
2015年度陕西省社科学基金项目<陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究>(编号:2015F013)
带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处...
关键词：地方立法科学化 带薪年休假 陕西立法 
比较法视野下带薪年休假的法律规制:全球趋势与本土问题被引量：1
《人大法律评论》2018年第2期46-76,共31页曹燕 
2015年度国家法治与法学理论研究项目:“我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究”(15SFB2036)的阶段性研究成果
据国际劳工组织雇佣条件数据库数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用;为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假...
关键词：带薪年休假 法律规制 全球劳工标准 制度选择 
企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善被引量：2
《中国劳动》2017年第8期26-32,共7页曹燕 王崴 
2015年度国家法治与法学理论研究一般项目<我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究>;项目编号:15SFB2036;陕西省社科基金项目"陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究"(项目编号:2015F013)的阶段性研究成果
由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假...
关键词：带薪年休假 法律 行政法规 地方法规 规章 
劳动者带薪年休假权利的法理基础与制度前景被引量：3
《人大法律评论》2016年第2期408-425,共18页曹燕 
作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权...
关键词：带薪年休假 形成权 请求权 制度配置 
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