企业人才观

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暖通空调企业人才观面面观（4）
《暖通空调》2008年第3期I0046-I0046,共1页莲花素手 
10 强调应变型 现代职业特征已经不仅仅是专业、敬业，专业与敬业已经成为职业规则的基础；在瞬息万变的市场要求下，对于人才的需求也逐渐突出了对于应变能力的要求与培养。
关键词：人才观 空调企业 暖通 职业特征 市场要求 应变能力 
暖通空调企业人才观面面观（3）
《暖通空调》2008年第2期I0040-I0040,共1页
对于人才的管理，是个很令管理者头疼的事情。管理的水平高低直接决定了企业能否人尽其才，善尽其用。暖通空调企业之中，不乏深入研究建立用人机制的代表，这些企业依靠多年的运行经验，建立系列的整体人才使用机制，典型的代表有青岛...
关键词：空调企业 人才观 暖通 用人机制 管理者 运行经验 人才使用 海尔集团 
暖通空调企业人才观面面观（2）
《暖通空调》2008年第1期I0033-I0033,共1页
公司中对于人才的培训机制建立一般都非常重视，但会有所侧重。注重培训型的企业也各式各样，千差万别。有的非常重视实践技能的培训，而有些则更广泛开展团队合作等方面的锻炼。注重人才职业规划、进行岗位轮换等方式，培训全面人才的...
关键词：空调企业 人才观 暖通 实践技能 职业规划 培训 岗位 
暖通空调企业人才观面面观
《暖通空调》2007年第B12期51-52,共2页
暖通空调行业的企业都非常注重对于人才的吸引和培养，这具体体现在各具特色的企业人才观上。“暖通空调在线”通过调查和分析，总结出暖通空调企业的人才观的几个类别和特色。
关键词：空调企业 暖通空调 人才观 空调行业 
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