企业组织变革

作品数：261被引量：521H指数：11
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企业组织变革压力下员工的应对策略研究被引量：2
《工业技术经济》2014年第6期102-110,共9页王玉峰 蒋枫 刘爱军 
国家自然科学基金项目"新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究--基于工作价值观的视角"(项目编号:71273134);教育部人文社会科学研究基金项目"变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响机理研究"(项目编号:12YJA630137);中国博士后科学基金面上资助项目"组织变革对新生代农民工压力的形成机制与压力管理研究"(项目编号:2012M510138);江苏省博士后科研资助计划(项目编号:1102076C);南京农业大学人文社科基金(项目编号:SK2010002)
企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员...
关键词：企业变革 变革压力 应对策略 影响因素 
市场、企业的本质与企业组织变革被引量：1
《工业技术经济》2005年第9期7-9,22,共4页邵仲岩 付毓维 
本文通过对市场和企业本质属性问题认识的回顾,从市场和企业的起源和相互关系及发展的逻辑角度分析认为,市场的本质属性为市场交换的主体和客体间形成的交换场所、关系、行为和所形成的机制的综合体,企业的本质属性为权力———权利的...
关键词：市场本质 企业本质 企业组织变革 
企业组织变革与权力——权利系统关系研究
《工业技术经济》2005年第3期114-115,共2页邵仲岩 孙永军 
本文通过对企业组织变革、企业组织中权力和权利系统的研究,分析了三者之间的关系并得出结论,权利和权力系统需接近或达到平衡态,企业才能获得永续竞争优势,获取最佳竞争结果,而这一切的实现有赖于组织的不断变革。
关键词：企业组织变革 权利系统 关系研究 权力系统 竞争优势 平衡态 接近 才能 
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