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造就高素质的人才是国企改革成功的关键
《上海企业》1998年第1期29-31,3,共4页李铮理 
建设跨世纪的伟大事业需要一批德才兼备的人才,国企改革的紧迫性和人力资源开发的滞后性需要高素质的人才,因此,国企改革成功的核心在于建立一支高素质的人才队伍,很明显,谁重视人才队伍的建设,谁重视人力资源的开发,谁就能赢得市场竞...
关键词：国企改革 高素质 国有企业 经营者 公有制实现形式 人才队伍 社会主义市场经济体制 基层员工 科学管理 潜力层 
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