取证手段

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定性“不按照排班出勤”
《人力资源》2016年第2期54-55,共2页陈敕赫 
【案情概况】2006年11月17日,张某与A公司建立劳动关系。2014年9月24日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日,张某在A公司内部转岗招聘时,面试获得通过。由质量检测岗位变更为助理检测工程师。变更岗位时,公司向张某明示告知新岗位有...
关键词：邮件方式 劳动合同 劳动关系 质量检测 证明力 违纪行为 裁判结果 纪律约束 证人证言 取证手段 
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