主持人队伍建设

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探究地方广播电视台节目主持人队伍建设现状与发展对策
《视界观》2020年第5期0003-0003,共1页陈心怡 
要想将优质的广播电视节目呈献给广大的观众,主持人的素质和能力至关重要。尤其是在新媒体的融合下,主持人的能力和素质更是影响节目收视率和电台效益的关键所在。但由于长期以来主持人的回报与付出始终处于不平衡的状态,降低了他们工...
关键词：地方广播电视台 节目主持人 
浅谈专业频道主持人队伍建设——以中央电视台财经频道为例被引量：6
《电视研究》2014年第6期55-57,共3页孟莉 
2009年8月，中央电视台第二套节目由经济频道更名为财经频道，这是中央电视台频道专业化建设的重要举措之一，“财经”二字注定了频道的专业色彩和内容指向更加集中。频道专业化意味着对受众市场的细分和针对性更加明确，那么，主持人...
关键词：主持人队伍建设 中央电视台 财经频道 专业频道 专业化建设 2009年 第二套节目 频道专业化 
浅谈主持人队伍建设的现状和策略
《西部广播电视》2014年第2期95-95,共1页王波 
在传媒业发展迅捷的当今,节目主持人的作用越来越受到重视,加强主持人队伍建设更显其重要性。但是,与传媒业较快的发展速度相比,我国节目主持人的业务素质和实践经验都不能令人满意,主持人队伍的建设并没有跟上时代的步伐,特别是主持人...
关键词：主持人 队伍建设 现状 策略 
《梨园春》的品牌化研究
《中国广播电视学刊》2013年第9期56-58,共3页潘伟 
在激烈的媒介市场竞争中，电视节目品牌化战略的实施显得尤为重要，不仅影响到电视节目的生存，更是关系到电视台的发展。当前实现电视节目的品牌化管理，就必须在节目定位、内容制作、差异化管理、主持人队伍建设等方面努力。
关键词：品牌化战略 《梨园春》 主持人队伍建设 差异化管理 电视节目 市场竞争 节目定位 电视台 
加强资源整合力 打造“五有”网络主持人
《视听纵横》2013年第4期94-95,共2页邬建红 
今年年初,国家广电总局下发了《关于促进主流媒体发展网络广播电视台的意见》,要求将网络广播电视台提升到与传统电台电视台发展同等重要地位。人才是网络广播电视台的第一资源,在具体的建设和运营过程中,必须有一支强大的专业技术人才...
关键词：网络主持人 资源整合力 专业技术人才队伍 广播电视台 主持人队伍建设 国家广电总局 媒体发展 运营过程 
加强播音员主持人队伍建设 提升广电核心竞争力被引量：1
《中国广播电视学刊》2013年第8期71-72,共2页吕新景 
优秀的节目主持人是一个节目的核心和灵魂。如果说广电媒体在与新媒体的激烈竞争中尚能立住脚,一个十分重要的因素是因为我们拥有一批具有核心竞争力的品牌栏目和节目,拥有一支训练有素、数量庞大的播音主持队伍。因此,可以这样说,播音...
关键词：播音员主持人 核心竞争力 广电媒体 主持人队伍建设 节目主持人 播音主持 激烈竞争 品牌栏目 
论地方电视台主持人队伍建设中存在的问题及改进途径被引量：4
《湖南人文科技学院学报》2012年第4期129-131,共3页刘放民 
地方电视台主持人队伍建设和管理存在如下问题:重招考轻培养、重外表轻内涵;缺少专业的岗位培训和长远的职业规划;管理手段和方式简单、粗放。提高地方电视台主持人队伍素质要走出"形象至上"的选拔误区,理性科学地把握选拔标准;立足岗...
关键词：地方电视台 主持人 问题 
加强电视节目主持人队伍建设与管理初探被引量：1
《新闻窗》2012年第2期56-58,共3页杨霓 
随着广播电视事业的迅速发展,主持人逐渐成为广电事业发展进程中一个重要而令人注目的团队。主持人是广播电视台和栏目的代表与标志,是构成广播电视节目生产力诸多元素中最活跃、最具能动性和创造力的元素。如何使其主持生涯保持有竞争...
关键词：主持人队伍建设 广播电视节目 管理 广播电视事业 广播电视台 可持续发展 广电事业 生产力 
加强地方电视台节目主持人队伍建设的思考被引量：3
《湖南财经高等专科学校学报》2010年第3期126-127,共2页于海 
地方电视台存在主持人队伍年轻化、来源非专业化和职业追求淡漠化等问题。其主要原因是重选拔轻培养和重外表轻内涵的用人理念、职业精神的流失、角色定位模糊、缺少专业的岗位培训和长期的职业规划。走出"形象至上"的选拔误区,理性科...
关键词：地方电视台 节目主持人素质 培养机制 
试论地方广播电视台节目主持人队伍建设现状与发展对策被引量：2
《电影文学》2009年第11期112-113,共2页杨咏 
地方台的总体经营（经济）和地方台有效覆盖的影响，地方台主持人很难在经济收入和知名度上获得较好的回报。地方台如何留住主持入并提升主持人自身的职业成就感，应是管理者务必重视的课题。本文试从地方台在主持人队伍建设和管理上存...
关键词：地方广播电视台 节目主持入 队伍建设 对策 
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