外部公平性

作品数：50被引量：442H指数：9
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高管薪酬内外部公平性研究综述
《知识经济》2023年第9期49-51,共3页夏雯佳 
公平性是企业薪酬管理中至关重要的准绳,关乎企业激励政策是否积极有效,员工的心态、行为和产出都受其影响。高管薪酬公平与否牵动诸多利益相关者神经。立足社会层面,薪酬分配公平能够体现社会收入分配公平现状,保证高管薪酬内外部公平...
关键词：分配公平 高管薪酬 薪酬公平 
薪酬外部公平性对盈余平滑影响:才能信号还是迎合行为被引量：3
《管理工程学报》2023年第1期78-88,共11页孙世敏 马智颖 
国家社会科学基金资助项目(17BGL244、21BGL017)。
本文以2010—2018年中国A股上市公司为研究对象,基于“薪酬分配结果-投资者关注-盈余平滑动机”分析路径,从才能信号假说和迎合行为假说视角诠释薪酬外部公平性对盈余平滑影响机理,并实证检验之。研究发现:(1)薪酬外部优势不公平促进盈...
关键词：薪酬外部公平性 盈余平滑 经济政策不确定性 长期投资支出 
高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗被引量：6
《财会月刊》2022年第6期55-64,共10页王冉 李毓 
河南省重点研发与推广专项项目(项目编号:212400410295);河南省高等学校重点科研项目(项目编号:21B630012)。
当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担...
关键词：高管内部薪酬差距 企业风险承担 薪酬外部公平性 产权性质 投资强度 
高管薪酬粘性形成机理与传导路径研究——基于薪酬外部公平性视角被引量：9
《管理评论》2021年第10期195-207,共13页孙世敏 张汉南 
国家社会科学基金一般项目(17BGL244)。
现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的。本文以2013—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从薪酬外部公平性视角探索高管薪酬粘性形成机理与传导路径,得到如下三点结论:(1)薪酬外部负向不公平加...
关键词：薪酬粘性 薪酬外部公平性 薪酬管制 隐性薪酬比例 
薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用被引量：7
《东北大学学报（社会科学版）》2021年第1期43-51,共9页马智颖 孙世敏 张汉南 
国家社会科学基金资助项目(17BGL244)。
基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度...
关键词：薪酬外部公平性 内部薪酬差距 过度在职消费 经济效应 
高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价被引量：33
《南开管理评论》2021年第1期39-49,59-60,共13页潘爱玲 吴倩 李京伟 
国家社会科学基金重点项目(19AGL010);山东省自然科学基金项目(ZR2019MG004);山东省齐鲁文化人才专项项目(19CQRJ02)资助
本文探究了薪酬激励公平与否是影响高管并购决策的重要因素。本文使用2008-2018年并购数据,研究高管薪酬外部公平性对并购溢价决策的影响,并考察机构投资者在其中的调节作用。研究发现:高管薪酬外部公平性越低,企业并购溢价越高;机构投...
关键词：薪酬外部公平性 并购溢价 机构投资者 公司治理 
为何公司发展很好却有员工集体辞职
《中国职业经理人》2020年第10期94-95,共2页高维君 
公司里,一定要把内部和外部公平性问题得以解决,很好地区分不同员工的贡献,让所有员工都能劳有应得。曾经看到一个段子:看了同事工资条后,我辞职了。虽然只是一个段子,但这背后往往折射出一个普遍的问题:企业薪酬制度是否公平合理?伟明...
关键词：外部公平性 企业薪酬制度 公平合理 工资条 互联网 辞职 段子 员工 
高管薪酬外部公平性、代理成本与公司绩效——基于中小企业的结构方程分析被引量：4
《会计之友》2020年第15期75-82,共8页华欣 侯黎明 
文章以沪深两市A股中小板上市公司2013—2017年的数据为样本,运用结构方程模型研究高管薪酬外部公平性、在职消费行为和投资行为所反映的代理成本与公司绩效三者之间的关系,并运用Bootstrap法建立路径模型研究代理成本是否在高管薪酬外...
关键词：高管薪酬 外部公平性 代理成本 公司绩效 中小企业 
TMT标杆企业高管薪酬与激励
《经理人》2020年第7期14-15,共2页
高管薪酬及付薪效率多数调研企业2019年高管薪酬总额稳中有增,调研企业高管薪酬总额均值较2018年增长2%;调研企业2017?2019年的高管薪酬投入产出持续优化,付薪效率复合增长率为9%。股份支付与激励工具多数调研企业近三年的高管薪酬股权...
关键词：高管薪酬 复合增长率 限制性股票 外部公平性 股份支付 股权支付 企业高管 投入产出 
为什么给员工涨薪后却有人辞职了
《中国商人》2020年第6期116-119,共4页科学创业少走弯路 
职场中,员工刚入职时,公司都会要求员工签署一份保密协议,包括工资保密,员工不能随便打听或讨论同事之间的薪资。曾经看到一个笑话说,看了同事工资条后,我辞职了。虽然只是一个笑话,但这背后往往折射出一个普遍的问题:企业薪酬制度的公...
关键词：变动薪酬 固定薪酬 外部公平性 签字费 
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