领导工作方法

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群体性矛盾的疏导与化解
《政工研究动态》1999年第21期15-15,共1页周家翼 邓经绮 
群体性矛盾的生成与“爆发”,总有一至几个关键人物起主要作用,随后相聚成群,相抱成团,发展成消极怠工或闹事或集体上访等事件。 形成群体性矛盾的原因,不外乎有以下几种:部分或大多数职工切身利益受到损害;有的实际困难得不到解决;不...
关键词：群体性矛盾 领导工作方法 集体上访 关键人物 劳动用工制度 内部分配 表率作用 消极怠工 起主要作用 切身利益 
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