单方解除合同

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如何留存员工违纪证据?
《工友》2010年第12期40-40,共1页
《工友》编辑部：我公司员工小丁经常旷工、迟到、早退。公司将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。
关键词：公司员工 违纪 劳动仲裁委员会 证据 单方解除合同 劳动法规 用人单位 编辑部 
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