多劳多得

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基层干部管理应破除“多干多错陷阱”
《国家治理》2021年第27期33-36,共4页徐明 
北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心、北京市社会科学基金重大项目“统筹发展和安全研究”(项目编号:21LLMLA009)的阶段性成果。
"能者多劳陷阱"主要表现为"鞭打快牛陷阱""白劳苦劳陷阱""多干多错陷阱""过度多劳陷阱"四种。只有以"按劳分配、多劳多得"为核心价值导向,强调"劳有所值""多劳多得""容错免责""适度多劳",不断建立健全科学合理的基层干部管理制度,方能...
关键词：基层干部 “能者多劳陷阱” 基层治理 多劳多得 
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