家和万事兴

作品数:256被引量:17H指数:2
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家和万事兴:家庭—工作增益对员工创新行为的影响被引量:3
《北京理工大学学报(社会科学版)》2019年第6期73-79,106,共8页刘平青 杨芳 许爽 赵莉 崔遵康 
北京市社会科学基金项目(16JDYJA013)
以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对...
关键词:家庭—工作增益 心理资本 主管支持 员工创新行为 
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