雇凶伤人

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单位恩怨的表现类型及化解策略
《领导科学》2015年第22期10-11,共2页裴景田 
凡是有人群的地方，就有上中下、左中右、好中差之分。一个单位，正职与副职之间、正职与一般员工之间、副职之间、副职与下属之间、下属之间都容易产生矛盾，而这些矛盾如果不能及时得到妥善化解，就很容易形成恩怨，恩怨积累久了，就...
关键词：化解策略 表现类型 恩怨 单位 一般员工 雇凶伤人 副职 下属 
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