哈默尔

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如何构建品类主导力?
《商界》2023年第6期70-73,共4页尹称 
公司核心竞争力这一概念是上世纪90年代由两位美国教授普拉哈拉德和加里·哈默尔提出,他们将核心竞争力定义为:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调各种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”他们还提出衡量...
关键词：核心竞争力 哈默尔 生产技能 感知价值 知识和技能 主导力 高门槛 竞争对手 
宋江如何管理职场刺头
《国企》2022年第5期85-86,共2页陈壁环 
众所周知,职场上最容易碰到的一类人就是刺头。这类人有这么几个明显的特点:爱顶撞、爱无事生非、不服从管理。对于这类人,工作安排和计划往往很难执行下去,所以他们常常让领导感到头疼,让同事陷入无奈和不安。无论是德鲁克还是哈默尔,...
关键词：哈默尔 员工责任 管理学大师 德鲁克 高屋建瓴 
走出管理丛林:组织能力进化论
《企业家信息》2021年第1期43-47,共5页李华 齐卿 
没有强有力的组织能力支持,再完美的企业战略、再独特的商业模式,都将是空中楼阁。近年来,无论是企业家还是管理学者,都对企业组织能力投人更多的关注。追溯来看,不得不提的是加里·哈默尔(Gary Hamel)。哈默尔教授早期的研究重心一直...
关键词：核心竞争力 哈默尔 创新领域 商业模式 管理丛林 进化论 研究重心 空中楼阁 
如何免缴管理税?自组织的实践
《清华管理评论》2020年第5期39-48,共10页张勉 
自组织是面向未来的组织形式,是值得追求的目标。如果我们认可这个目标,理想和现实之间的差距,将变成推动组织变革的动力。从传统的层级型组织到自组织,需要有一个不断进化的过程。自组织最终的实现很可能需要以文化机制为基础,并综合...
关键词：哈默尔 混合方式 结构机制 组织变革 
难以摆脱的“破坏性创新”困境
《徽商》2019年第10期32-33,共2页
在1990年之前,很少有人研究失败,在绝大多数商学院的案例库里都找不到一篇关于失败公司的论文。最早提出警示的是战略学家普拉哈拉德和哈默尔,他们在1990年出版的《公司的核心竞争力》一书中认为,随着日益激烈的竞争和技术迭代的加快,...
关键词：破坏性创新 核心竞争力 哈默尔 案例库 商学院 战略学家 普拉哈拉德 日益激烈 
管理学要引领服务于企业实践
《中外企业文化》2017年第11期32-35,共4页孟宪忠 
进入21世纪以来,我们面临着人类历史上亘古未见的巨大的技术、经济、社会变化,这些变化与以往的变化比较起来,不仅是变化的规模不同,而且性质不同。我们需要深刻地认识这些变化对管理学的挑战。我们今天的任务不是再依凭奠定在工业经济...
关键词：管理学理论 理论引导 管理理论 工业经济 竞争战略 管理目标 构造 哈默尔 管理学研究 管理对象 
在太多的组织中,管理阻止人们进行管理
《IT经理世界》2017年第11期57-59,共3页戴斯.狄洛夫 斯图尔特.克雷纳 胡泳 郝亚洲 
管理将会通过必要的再校准,让管理者和组织最大程度地掌握新资源。以最有效和创新的方式管理的组织可能胜过其竞争对手。管理可以是一种竞争优势。上述想法正是伦敦商学院的加里·哈默与朱利安·伯金肖所疾呼的＂管理创新＂理念的基础...
关键词：马来西亚政府 伦敦商学院 朱利安 加里 精益制造 管理人员 管理书籍 管理智慧 哈默尔 未来竞争 
查尔斯、德鲁克与哈默尔管理思想启示被引量：1
《现代商业》2017年第5期103-104,共2页杨羚璇 
彼得·德鲁克、查尔斯·汉迪、普拉哈拉德和哈默尔四位是公认的管理学大师,如果说德鲁克开创了管理学这一学科,那么查尔斯·汉迪在对德鲁克思想的发扬与继承的基础上创立了组织行为学,为当今的企业管理理论引领了方向,普拉哈拉德·哈默...
关键词：组织 目标管理 核心竞争力 
无耻的“996” 从加班文化看互联网公司管理瓶颈
《商学院》2016年第11期48-50,共3页董枳君 
如管理大师加里·哈默尔（Gary Hamel）所说,＂对于管理者而言,如今最重要的就是建立一个启发思考、培育积极的投入精神,并推崇无限热情、想象力和主动性的工作环境。＂能把某个组织让人热情洋溢的价值描述出来是一回事,但努力打造这种...
关键词：公司管理 互联网 文化 管理大师 工作环境 热情 哈默尔 管理者 
企业竞争力战略分析被引量：1
《环渤海经济瞭望》2016年第10期52-53,共2页金伟 
竞争对手分析（一）竞争对手分析在市场激烈的竞争中,一家企业的同业者无疑是本企业的竞争者。企业要想在本行业保持和发挥自身的竞争优势,就要分析竞争对手的优势与劣势,保持清醒的头脑,知己知彼,百战不殆。因此,企业客观正确地分析自...
关键词：竞争对手分析 企业竞争 同业者 账面价值 商学院教授 目标市场 市场细分 积累性学识 哈默尔 企业理论研究 
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