干部心态

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政府风险管理中领导干部心态秩序与正义导向
《领导科学》2021年第10期13-16,共4页刘植靖 
领导干部的心态秩序是领导干部对所处工作环境的觉悟,特别是对政治现象和政治运作的理解。政府风险管理不仅需要完善制度设计,还需要形成有序的干部心态秩序。建立健全具有正义导向的容错免责机制,为敢于负责的干部负责,是政府风险管理...
关键词：政府风险管理 领导干部 心态秩序 正义导向 
正确把握和引导换届前后干部心态被引量：1
《中国党政干部论坛》2021年第4期42-45,共4页胡月星 
换届工作是否取得成功,获得干部群众的支持拥护,需要纪律到位、组织到位、责任到位、工作到位,更需要具备良好的心理状态。积极健康的心理状态对于顺利开展换届选举工作,如期圆满完成领导班子的新老交替,营造政通人和、风清气正的良好...
关键词：换届 领导干部 健康心态 心灵能量 
干部激励要在减负增能上下功夫被引量：7
《人民论坛》2021年第8期42-44,共3页彭勃 
近年来我国基层治理进入新的历史阶段,深刻改变了基层干部的工作生态,基层干部的心态随之发生明显的变化。解决基层干部的消极心态问题,提升基层韧性治理的能力,可建立多维度、复合型的基层干部激励机制,重塑上下级政府之间分工协作的...
关键词：基层治理 干部心态 治理生态 
制度优势转化为治理效能须加强干部心态建设被引量：3
《思想理论教育导刊》2020年第11期152-155,共4页屠永永 
制度的生命力在于执行。干部是制度执行的主体。干部心态的好坏直接影响着制度优势转化为治理效能的高低。推动我国制度优势更好地转化为治理效能,需加强干部心态建设,以思想淬炼为魂锻造干部对党绝对忠诚心态,以政治历练为脉塑造干部...
关键词：制度优势 治理效能 干部心态 治理现代化 
领导干部面对政治压力心理扭曲的表现与矫正之策被引量：3
《领导科学》2020年第15期96-98,共3页刘金凤 
青海省教育科学2018年课题“社区矫正机制构建与运行规范化问题研究”(课题编号:GJB1718516)。
当前我国正处于改革深水区,各级领导干部因新问题和新挑战增多、问责式管理与民主监督加强而承担着较大的政治压力,不仅会产生失衡心理、投机心理、责任分散心理,还会出现功利化行为倾向和短视化行为倾向。为防止领导干部在高强度的政...
关键词：领导干部 政治压力 心理扭曲 干部心态 政治生态 
把干部的“不舒服”转换为百姓的“更舒心”
《人民论坛》2020年第6期52-55,共4页马雪松 
中宣部“四个一批”人才项目“重大决策科学化、民主化及问责机制研究”、吉林大学廉政智库创新团队建设项目“反腐败进程中权力运行与制度保障的推进路径研究”(项目编号:2017LZZKY001)的阶段性成果。
当前部分基层干部的“不舒服”折射了从政心理和公仆信念、身份认知和角色定位、政治生态和干群关系的某些变化。基于正确的苦乐观、知行观、官民观,干部“不舒服”的积极方面是“不敢懈怠”“舒卷张弛”“服务群众”。从寄情于民、思...
关键词：干部心态 “不舒服” 为人民服务 舒适满意 
政治生态净化视域下的干部队伍心态变化及其引导策略研究被引量：1
《探求》2019年第5期75-81,共7页郭金丰 
政治生态净化过程也是身处其中的领导干部的适应和转换过程,必然带来干部心态的重大变化。调查显示,在政治生态净化过程中,领导干部对国家发展前景和个人职业发展更有信心了,但在一定程度上仍存在怕担当、怕问责带来的“为官不为”现象...
关键词：政治生态 干部心态 引导策略 
基层工作切莫陷入事务主义被引量：4
《人民论坛》2019年第B08期28-29,共2页于建嵘 
在当前的基层工作中,理论教育的大道理不够接地气,部分基层干部为应付理论学习,陷入了应付各种检查和考核的事务主义。要想通过理论学习将基层干部真正武装起来,必须要切实重视、解决基层工作中的问题,同时,理论工作者也应加强基层调查...
关键词：基层工作 事务主义 干部心态 
全面从严治党视阈下干部职业倦怠的形成机理及治理策略被引量：8
《湖南社会科学》2018年第6期99-106,共8页文宏 陈路雪 
国家社科基金重大招标项目:"完善激励和约束并重的干部考核评价机制研究"(编号:18VSJ101)
在全面落实从严治党的进程中党政干部干事动力不足、不担当不作为等问题偶有发生,"慵懒散混"现象也不同程度地存在。党的十八大以来,解决干部怠政懈政问题的工作不断积极推进,十九大报告在提出新时代党的建设总要求中也指出要坚持全面...
关键词：全面从严治党 职业倦怠 党政干部心态 形成机理 治理策略 激励机制 
追责机制下领导干部心态问题分析
《四川行政学院学报》2017年第3期26-29,共4页刘召客 安增强 
追责机制下领导干部心态面临新政治生态的冲击和影响,一些领导干部的责任认知不清,导致工作态度的积极进取性不强;责任意识淡薄,导致权力和责任脱节。领导工作的动机选择不正确,导致领导工作更多从个人权利追求出发,追责机制下心态扭曲...
关键词：追责机制 领导干部 领导效能 
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