岗位分配

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宽级工资架构的研究——基于天津高速公路集团有限公司薪酬体系改革的实践
《经营与管理》2017年第4期87-90,共4页陈希垚 
目前,在大中型企业中流行一种宽级工资架构,但是宽级工资架构不一定能实现高工作绩效。天津高速公路集团有限公司的实例说明,能岗匹配度和个人意愿度,是影响工作绩效的显著性因素,应将岗位与影响工作绩效的显著性因素结合起来。切实可...
关键词：宽级工资架构 工作绩效 能岗匹配度 个人意愿度 高绩效组合 岗位分配 
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