高管报酬

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国企高管报酬定价机制研究——基于管理层权力理论的视角
《现代管理科学》2015年第7期115-117,共3页张莉艳 周会斌 
山西省高等学校哲社科学研究项目"国有企业产权形式的适应性效率研究"(项目号:2014234);山西财经大学青年科研基金项目"国有企业母子公司管控研究"(项目号:QN-2014006)
国企高管对自身报酬定价的较强控制力决定了其报酬激励机制的扭曲和低效,在代理理论解释乏力的情况下,从经理权力理论的角度进行分析会更有说服力。基于此,文章从管理层权力理论的视角对国企高管的报酬定价机制做出新的解释。认为高管...
关键词：国企高管 报酬定价 超权力 
高管报酬业绩敏感性与业绩风险关系的研究
《现代管理科学》2010年第11期116-119,共4页蔡明剑 
文章拓展了经典代理理论对风险与高管关系的假定,经拓展后的假定,风险对高管不再只是负效用。在新的假定条件下,文章重新审视了风险与报酬业绩敏感性的关系,并通过实证研究进行检验。实证结果发现高管报酬业绩敏感性与风险呈显著正相关...
关键词：报酬业绩敏感性 业绩风险 经典代理理论 
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