国企高管

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多角色国企高管的贪腐人生
《法治与社会》2024年第10期44-45,共2页冬雪 
江苏省常州凤凰新城建设发展有限公司原副总经理钱龙南,利用其担任不同国有企业及下属子公司老总、高管的特定身份捞钱,还不断与行贿人上演通过免除债务及退还贿款的方式混淆视听的戏码,结果被法院以犯受贿罪判处有期徒刑十年。
关键词：免除债务 行贿人 受贿罪 国有企业 国企高管 江苏省常州 新城建设 
关于国有企业经济目标责任考核的相关探讨
《财富时代》2024年第10期115-117,共3页李希哲 
党的二十大报告指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。通过构建以市场化为导向的新型劳动人事分配制度、健全以业绩为导向的市场化分配和激励机制,以实现...
关键词：国资国企改革 国有企业 财政收支 国企高管 目标责任考核 国有经济布局 可持续发展 国有资本 
非国有股东治理与国企高管超额在职消费——基于有效激励和权力约束的双重视角被引量：2
《会计之友》2024年第17期125-133,共9页宋春霞 姬静然 
国家社会科学基金一般项目“混合所有制改革背景下非国有股东选择与国企治理效率提升研究”(20BGL085)。
国有企业“半市场化半行政化”薪酬制度对高管的激励不足,可能增强其通过“在职消费”谋取替代性补偿的动机,而“所有者缺位”“内部人控制”等内部治理问题又为高管在职消费提供了机会。国有企业通过混合所有制改革引入非国有股东,强...
关键词：超额在职消费 混合所有制改革 非国有股东 国有企业 
国企高管薪酬激励、管理层自我交易与大股东监督——基于达安基因的案例研究
《会计之友》2024年第18期2-8,共7页胡本源 
国家自然科学基金项目“盈余管理的现金股利诱因及其平衡性分析--基于半强制分红政策的实证研究”(71862031)。
文章以达安基因为例,分析发现该公司高管薪酬激励方案具有明显的管理层自我交易特征,而在内部治理机制没有发挥监督作用的情况下,国有大股东事后通过免除责任人的董事职务发挥了监督作用。薪酬并不是国企高管的一种重要激励,国企高管的...
关键词：高管薪酬 管理层自我交易 大股东监督 国有企业 
国企高管的“田园牧歌”梦
《农村新技术》2024年第1期55-56,共2页刘暄妍 欧阳钦君 彭舒婷 
麻布山下,向日葵花如期盛开。风吹花摇,蜂蝶翩然,游客们纷至沓来,涌入这座“城市后花园”,感受花香萦绕。这片花海,是钟瑛在湖南省岳阳市岳阳楼区郭镇乡麻布村打造的一个“田园牧歌”梦。从大型国企到自主创业,钟瑛一头扎进农业领域,带...
关键词：岳阳楼区 乡村振兴 国企高管 田园牧歌 大型国企 示范村 湖南省岳阳市 自主创业 
公职人员高利转贷案因何频发
《学习之友》2023年第12期48-52,共5页周群峰 
高利转贷罪是指以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的行为。近年来,该罪名频频出现在被查公职人员的通报中。他们通过这种方式,轻松“借钱生钱”。从相关通报看,涉及此类问题的公职人员覆盖面非常广,...
关键词：公职人员 高利转贷 钱生钱 金融机构信贷 转贷牟利 副厅长 国企高管 基层干部 
党建引领自律:党建入章与国企高管在职消费被引量：1
《商业经济与管理》2023年第12期53-71,共19页修宗峰 殷敬伟 彭晓 
国家社会科学基金后期资助项目“中国上市公司‘党建入章’治理效应研究”(22FGLB079)。
党建工作要求写入公司章程是把加强党的领导和完善公司治理统一起来、建设中国特色现代企业制度的重要举措。文章通过手工搜集2015年至2019年我国A股国有上市公司“党建入章”的数据,实证检验了“党建入章”对国有企业高管在职消费的影...
关键词：党建入章 国有企业 在职消费 公司治理 
无法接受丈夫的冷漠,总觉得他不懂我怎么办?
《妇女生活》2023年第11期64-64,共1页
心语姐姐:我原来有工作,因家庭需要辞职在家带两个孩子。丈夫是国企高管,经常加班,即使在家话也很少,经常刷手机,不怎么跟我交流,也不带孩子玩,还动不动就冷着一张脸。我总感觉是自己一个人带着两个孩子在过日子。
关键词：国企高管 过日子 冷漠 丈夫 
国企高管主张绩效工资的法律适用
《中国人力资源社会保障》2023年第11期59-59,共1页李程 
【案情】某国有全资A公司出资成立国有全资B公司为子公司,对B公司的重大收入分配具有一票否决权。2022年,A公司受政府委托,对困难企业C公司纾困解难。纾困项目推进过程中,A公司因人手有限,委托B公司一起负责该项目具体落实。B公司高管...
关键词：A公司 项目团队 收入分配 国企高管 帮扶工作 团队负责人 绩效工资 绩效奖金 
国企职业经理人激励机制存在问题与改进被引量：2
《现代企业》2023年第7期68-69,共2页曾威 
国有企业职业经理人激励机制建设是提高国企市场竞争能力,创新国企经营管理,发挥国企高管企业家精神的重要途径。随着国企职业经理人激励机制的决策部署,凸显出当前需要解决的两个核心问题,即高管身份市场化和履职激励契约化。职业经理...
关键词：职业经理人市场 企业家精神 激励契约 国有企业 国企高管 财产增值 企业经营管理 问题与改进 
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