职业经理人市场

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国企职业经理人激励机制存在问题与改进被引量：2
《现代企业》2023年第7期68-69,共2页曾威 
国有企业职业经理人激励机制建设是提高国企市场竞争能力,创新国企经营管理,发挥国企高管企业家精神的重要途径。随着国企职业经理人激励机制的决策部署,凸显出当前需要解决的两个核心问题,即高管身份市场化和履职激励契约化。职业经理...
关键词：职业经理人市场 企业家精神 激励契约 国有企业 国企高管 财产增值 企业经营管理 问题与改进 
上市公司推行股权激励存在的问题及对策被引量：3
《中国集体经济》2022年第6期63-64,共2页刘伊玲 孙强 
近年上市公司以发展经济为目标逐步加快其推行股权激励的速度。但我国对此项机制的运用处在初步阶段,现对其推行现状进行剖析。文章通过对经理人市场、资本市场、内部监督机制、法律法规等方面进行总结与改进,使其发挥最大作用并激发人...
关键词：股权激励 上市公司 职业经理人市场 资本市场 
促进我国企业家队伍健康成长
《中国中小企业》2020年第11期14-14,共1页王绛 
建设现代化强国和创新型国家,需要一支世界一流的企业家队伍。培育和壮大企业家队伍,促进我国企业家队伍健康成长,是实现中国经济高质量发展的重要保障。一要大力加强企业家队伍建设。弘扬企业家精神、更好发挥企业家的积极作用。一方面...
关键词：企业家队伍 企业家精神 职业经理人市场 大众创业万众创新 现代化强国 创新型国家 成长道路 伟大复兴 
国有企业外部市场治理对技术创新驱动路径阐释
《价值工程》2019年第29期107-108,共2页许龙 王可瑜 刘昌年 
江苏高校哲学社会科学研究项目:“产权虚置视角下国有企业高管权力寻租与腐败的外部市场化治理研究”(2016SJB630094)
国有企业外部市场治理对技术创新的驱动存在着多条路径,在我国当前的经济环境下均存在着现时的应用价值。由于国有企业所面临的经济环境与西方企业和民营企业有所区别,因而在外部市场治理过程中应注重一些关键性问题的解决。
关键词：国有企业 外部市场治理 技术创新 职业经理人市场 耦合效应 
关于职业经理人制度建设的三点思考被引量：6
《国资报告》2019年第7期26-29,共4页周晶 
职业经理人制度的建设是公司治理的重要闭环,在探索职业经理人制度建设的道路上我们需要不断摸索、总结出实践经验。职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务,并在改革进程中逐步清晰、明确。国有企业推行职业经理人...
关键词：职业经理人制度 职业经理人市场 外部引进 
国企混改亟须做好四方面工作
《企业观察家》2019年第5期62-65,共4页程承坪 
不同性质资本的混合只是国有企业改革的一个契机,旨在通过这个契机,促进国有企业全面改革,通过改革提高经济效益,这就是国有企业以'混'促'改'的深刻含义。因此,要坚决防止在国有企业混合所有制改革过程中出现的'为混而混、以混代改、一...
关键词：契约化管理 剩余控制权 剩余索取权 员工持股制 职业经理人市场 
职业经理人选聘信息平台构建的思考
《现代企业》2018年第12期51-52,共2页党荣 汪洋 
湖北文理学院"机电汽车湖北省优势特色学科群2018年度开放基金项目"资助;项目编号:XKQ2018055
我国各类企业不断发展壮大,但是竞争加剧、经营范围扩大,企业持续经营的需要以及各种资本投资的需求,都使得对职业经理人的需求数量不断扩大。据有关资料和我们对企业公司高层管理人员的调查显示职业经理人选聘市场供不应求,而导致此种...
关键词：职业经理人市场 平台构建 信息 选聘 企业持续经营 高层管理人员 经营范围 资本投资 
对我国家族企业代际传承的合理性研究
《今日财富》2018年第9期64-64,共1页王树宇 
家族企业顺利完成代际传承使企业再次发展壮大,对地方经济的持续、稳定发展起着重要的作用。本文对我国家族企业代际传承,在中国的社会和文化背景下的合理性进行分析研究。
关键词：家族企业 代际传承 职业经理人市场 
国有企业薪酬制度改革及对策被引量：2
《中外企业文化》2017年第8期24-25,共2页张银平 
目前,我国中央和地方国有企业数量超过15万家,全国国企职工人数超过3000万人。在经济下行压力影响下,许多国有企业特别是地方国企面临着不小的经营困难。在此情况下,科学合理的企业薪酬机制,不仅能满足职工的生活成本和工作需要,更能降...
关键词：薪酬制度改革 国企职工 薪酬机制 经济下行压力 生活成本 工业经济责任制 职业经理人市场 盈亏包干 经济发展战略 管理层薪酬 
刘畅 从“富二代”到“创二代”
《英才》2017年第6期80-81,共2页林海 
也许从他们对家族企业代际传承的理解中,我们可以勾画出未来中国商业的发展脉络。经过几十年的商业化进程,借助改革开放的政策红利成长起来的创一代企业家,开始为他们的商业王国寻找合适的接班人。血浓于水,以及还没有规范化的职业经理...
关键词：家族企业 成长 商业化进程 职业经理人市场 刘畅 代际传承 改革开放 企业家 
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