国企高管主张绩效工资的法律适用  

作　　者：李程 

机构地区：[1]吉林省劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2023年第11期59-59,共1页

摘　　要：【案情】某国有全资A公司出资成立国有全资B公司为子公司,对B公司的重大收入分配具有一票否决权。2022年,A公司受政府委托,对困难企业C公司纾困解难。纾困项目推进过程中,A公司因人手有限,委托B公司一起负责该项目具体落实。B公司高管王某作为团队负责人带领团队进驻C公司,负责具体帮扶工作。几经努力,纾困项目团队提前完成帮扶任务。项目结束后,王某根据B公司制订的《项目团队绩效考核办法(暂行)》,向B公司提交绩效分配方案,认为其作为项目负责人应获得该项目绩效奖金的75%。

关 键 词：A公司 项目团队 收入分配 国企高管 帮扶工作 团队负责人 绩效工资 绩效奖金 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F272.92[政治法律—法学] F276.1[经济管理—企业管理] D922.291.91[经济管理—国民经济]