选聘权

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让总经理选聘权回归董事会
《董事会》2015年第6期74-75,共2页高明华 
在目前资本市场不健全的情况下,董事长和总经理应该分开,应明确企业家不应是董事长,而是总经理。董事会（包括董事长）负责监督,但监督不是干预,要充分发挥总经理的能动性,为此必须给予其独立性,包括赋予独立职权和独立承担责任。在企...
关键词：经理人市场 资本市场 企业治理机制 市场竞争 经营层 战略决策 组织部门 外部董事 改革进展 会议体 
机制健全方能有效行使聘免权
《董事会》2011年第10期88-89,共2页严学锋 
公司董事会行使高管选聘权时，会在与市国资委充分沟通的前提下认真参考其意见和建议，对议题进行审议和表决。良好的沟通机制从流程上保障了市国资委的意见在董事会上得以贯彻和实施。
关键词：公司董事会 方能 沟通机制 国资委 选聘权 高效性 科学性 高管 
让选聘权回归董事会
《董事会》2010年第2期103-103,共1页高明华 
目前国有控股公司独立董事（主要是独立董事）的选聘，受控股股东的操纵特别突出。对此，必须改进和完善独立董事的提名和选聘机制，充分发挥公众投资者在独立董事提名和选聘中的作用，使独立董事的提名和选聘在程序上具有真正的独立性...
关键词：选聘权 董事会 国有控股公司 独立董事 回归 控股股东 公众投资者 选聘机制 
李荣融：第一次把央企高管的选聘权交给了董事会
《董事会》2009年第2期14-15,共2页
国务院国资委2008年12月15日召开中央企业负责人会议，李荣融主任做题为《挺直脊梁向前走调整优化上水平》的讲话。
关键词：李荣融 董事会 选聘权 中央企业负责人 高管 调整优化 国资委 国务院 
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