经理人市场

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自愿性环境规制对资源型企业高管薪酬的影响研究被引量：3
《黄金科学技术》2023年第5期811-822,共12页郑明贵 邱均远 顾东明 林玉华 
国家社会科学基金项目“中国战略性矿产资源产业链供应链安全稳定战略研究(2025—2060)”(编号:22XGL003);国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(编号:71631006);江西理工大学重大项目培育计划“大数据驱动下国家矿产资源安全战略管理现代化研究”(编号:19ZDPY-08)联合资助。
随着自愿性环境规制日趋普遍,其会如何影响企业高管薪酬成为一个重要研究课题。通过构建自愿性环境规制与企业高管薪酬理论模型,选取2011—2020年中国资源型上市企业作为研究样本,对自愿性环境规制与企业高管薪酬的关系进行了实证检验,...
关键词：自愿性环境规制 高管薪酬 代理成本 经理人市场 资源型企业 
国企职业经理人激励机制存在问题与改进被引量：2
《现代企业》2023年第7期68-69,共2页曾威 
国有企业职业经理人激励机制建设是提高国企市场竞争能力,创新国企经营管理,发挥国企高管企业家精神的重要途径。随着国企职业经理人激励机制的决策部署,凸显出当前需要解决的两个核心问题,即高管身份市场化和履职激励契约化。职业经理...
关键词：职业经理人市场 企业家精神 激励契约 国有企业 国企高管 财产增值 企业经营管理 问题与改进 
CEO声誉与企业内部控制质量被引量：5
《中南财经政法大学学报》2023年第3期16-27,共12页张莹 池国华 
国家自然科学基金资助项目“政府审计与内部控制整合视角下的腐败综合治理机制研究:基于政府和企业两种情景”(71772089);国家自然科学基金资助项目“银行内部控制与信贷风险的动态防控:基于银企信贷契约视角的研究”(72172061)。
CEO维护声誉的不同方式会导致企业内部控制质量发生不同变化。在有效契约假说下,为保证决策的有效执行,CEO会提高内部控制质量;在寻租假说下,为掩饰个人机会主义行为,CEO会降低内部控制质量。文章以2010—2021年沪深两市A股上市公司为...
关键词：CEO声誉 内部控制 不确定性 经理人市场 
“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距被引量：2
《经济与管理研究》2023年第4期108-130,共23页何瑛 汤贤正 李雯琦 
国家社会科学基金重点项目“双向混合所有制改革中非控股股东治理机制对资本配置效率的影响研究”(20AGL015);国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(22&ZD148)。
新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CE...
关键词：CEO职业经历 高管团队薪酬差距 经理人市场 管理者社会网络 企业价值 
营造企业“敢干”、企业家“敢拼”的制度环境
《董事会》2023年第3期28-30,共3页高明华 
健全法律,以法代政,严格执法,尊重市场规律和公司治理规范,推动建立透明化、竞争性、职业化的经理人市场,从而营造“用人不疑、疑人不用”的制度环境,由此才能真正实现企业“敢干”,企业家“敢拼”.
关键词：经理人市场 企业家 疑人不用 严格执法 用人不疑 市场规律 职业化 透明化 
管理者行为惯性与上市公司舞弊——基于高管公司间变更的视角
《复印报刊资料（财务与会计导刊）（理论版）》2022年第11期37-50,共14页王俊 郭旭 
国家自然科学基金青年项目(71902022);中央高校基本科研业务费项目(N180603007)。
高管作为上市公司的行为主体,对公司舞弊具有不可推卸的责任。本文基于高阶管理理论和行为一致性理论,探究高管在公司间变更时,由管理者个人特质所导致的行为惯性是否会导致前任公司的舞弊经历对后任公司的会计信息质量产生影响。通过对...
关键词：高管变更 行为惯性 公司舞弊 经理人市场 
池水微澜:地区人才政策对高管薪酬契约的影响被引量：2
《外国经济与管理》2022年第11期93-107,共15页陈宁 方军雄 
国家自然科学基金项目(71872048)。
伴随着“天价薪酬”现象的出现,业绩型薪酬契约的弊端日益受到监管部门和学者的关注,经理人市场作为业绩型薪酬契约的替代机制再次引起了研究者的兴趣,本文以地方政府人才引进政策为契机考察经理人市场对微观企业高管薪酬契约的影响。...
关键词：人才引进政策 经理人市场 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 
管理者行为惯性与上市公司舞弊——基于高管公司间变更的视角被引量：7
《管理评论》2022年第7期289-301,共13页王俊 郭旭 
国家自然科学基金青年项目(71902022);中央高校基本科研业务费项目(N180603007)。
高管作为上市公司的行为主体,对公司舞弊具有不可推卸的责任。本文基于高阶管理理论和行为一致性理论,探究高管在公司间变更时,由管理者个人特质所导致的行为惯性是否会导致前任公司的舞弊经历对后任公司的会计信息质量产生影响。通过对...
关键词：高管变更 行为惯性 公司舞弊 经理人市场 
不完全竞争条件下如何激发新时代国有企业家精神被引量：1
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2022年第2期57-64,共8页邹俊 张芳 
安徽省哲学社会科学规划重点项目“长三角一体化背景下安徽混合所有制经济高质量发展路径研究”(AHSKZ2020D10)。
在新时代,如何激发企业家精神,推进深化国有企业改革,这仍是一个需要探讨的重要课题。从有效规制国有企业不完全竞争性角度提出:秉持“竞争中性”原则,构建可竞争市场;构建国有企业经理人市场,激发和保护国有企业家不断成长;降低国有企...
关键词：国有企业 不完全竞争性 企业家精神 经理人市场 
上市公司推行股权激励存在的问题及对策被引量：3
《中国集体经济》2022年第6期63-64,共2页刘伊玲 孙强 
近年上市公司以发展经济为目标逐步加快其推行股权激励的速度。但我国对此项机制的运用处在初步阶段,现对其推行现状进行剖析。文章通过对经理人市场、资本市场、内部监督机制、法律法规等方面进行总结与改进,使其发挥最大作用并激发人...
关键词：股权激励 上市公司 职业经理人市场 资本市场 
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