彼得·杜拉克

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创新思维的约束与抑制
《领导文萃》2006年第9期88-90,共3页金一南 
彼得·杜拉克在其名著《有效的管理者》中指出，所谓管理的“有效性”，就是正确和及时。管理有“有效性”．思维有没有“有效性”呢？
关键词：创新思维 管理者 彼得·杜拉克 
没有压力的成功之路
《领导文萃》1994年第11期87-88,共2页韩荣华 
传统的管理理论,注重于提高企业盈余、达到组织成长的目标。“人本”管理思潮则将焦距由组织拉回到企业最珍贵的资源——人的身上。因为个人的效率与圆满,才是企业成功的首要因素。 许多人在企业设立的目标下,尽管表现得十分杰出、干练...
关键词：企业盈余 成功之路 管理理论 目标设定 内部文化 管理学大师 彼得·杜拉克 管理学者 个人公司 天地之间 
站在巨人的肩膀上
《领导文萃》1994年第5期23-26,共4页张维玲 
19世纪英国作家兼社会改革家拉斯金写道:“所有书籍可分两大类:片刻之作与不朽之作。”我们在此介绍的都是后者。这些由伟大的史书、传记、哲学、戏剧等经典著作汇合成的人类集体智慧,蕴含着丰富的关于领导问题的最令人深省的观念。这...
关键词：将棋 希腊罗马名人传 艺术才华 领导问题 拉斯金 世界名著 马基雅维里 《理想国》 格里昂 彼得·杜拉克 
少一些管理 多一点领导
《领导文萃》1994年第1期24-26,共3页陈鸿义 
管理与领导是两回事。管理的定义是透过他人以完成事情,控制意味较浓。 领导者较像个艺术家不像个管理者。 领导者在动机、个人成长历史及行为上,都与管理者有显著差异。
关键词：领导效能 个人成长 领导行为 领导人物 彼得·杜拉克 企业诊断 政治手腕 率情 管理科学 管理学者 
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