差异化培训

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基于员工职业生涯发展的培训机制创新研究
《中国管理信息化》2018年第12期116-117,共2页张健华 黄兆 
基于员工职业生涯发展的培训机制,实现了将岗位胜任能力评价模型与员工职业生涯发展、企业发展进行有机融合,有效减少大面积集中办班的期数、学时,解决了多数企业长期存在的问题,为员工提供差异化培训,全面提升了教育培训的针对性和实效...
关键词：职业生涯 差异化培训 效果评估 
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