差异化培训

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相关机构:山东大学中国移动通信集团广东有限公司广东农工商职业技术学院温州医科大学更多>>
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医疗卫生领域应急语言人才的差异化培养初探
《医学教育研究与实践》2025年第1期129-135,143,共8页张樱子 黄芬 
广西壮族自治区广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2022KY0067)。
被世界卫生组织定义为“国际关注的突发公共卫生事件”的出现频率越来越高,引发全球关注。在应对这些事件的过程中,应急语言在医疗卫生服务、抗疫物资分配、抗疫信息、数据交流与共享、行政指令的贯彻落实,以及大众心理安抚等工作中具...
关键词:应急医学外语人才 差异化培训 公共卫生应急管理 国际关注的突发公共卫生事件 
教师数字化教育能力差异化培训:价值意蕴与行动方略
《中小学教师培训》2024年第4期7-12,共6页陈睿 李德胜 王树国 
教师数字化教育转型是今后一个时期的重要工作任务,进行差异化培训是提升教师数字化教育能力的有效策略。通过落实教师数字素养发展层级目标,构建数字化教育能力评估体系,实施多元复合的培训方式,建立注重过程的评价机制,强调知行合一...
关键词:教师培训 数字化教育 差异化培训 行动方略 
烟草企业青年员工队伍建设策略研究——以广西南宁烟草为例
《企业改革与管理》2024年第20期101-103,共3页兰静 
青年员工作为烟草企业发展的生力军,对推动行业创新和进步具有重要作用。本文以广西南宁烟草为例,以青年员工队伍建设为切入点,分析了该企业在青年员工学历与实操技能匹配、工作积极性、地域流动意愿、创新与基础工作平衡等方面存在的问...
关键词:青年员工 人才队伍建设 思想教育 人才培育 差异化培训 
对烟草企业员工差异化培训模式的探析
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2023年第5期36-39,共4页兰静 
烟草企业实施员工差异化培训模式,是为了更好地适应经济新发展格局的需要,推进改革创新的需要。对员工进行差异化的培训模式是烟草企业综合实力的重要战略组成部分,是烟草企业创新管理的探索之路。本文将从烟草企业员工差异化培训的重...
关键词:烟草企业 员工培训 差异化模式 
新时期农民差异化培训需求分析
《农村经济与科技》2022年第23期268-270,281,共4页唐昊 
湖南广播电视大学课题:“基于新时期农民大学生差异化培训需求的培养模式研究与实践”的研究成果(课题编号:XDK2019-C-31)。
新时期,我国农民大学生差异化培训的需求逐渐增大,但我国的经济环境下,农民大学生差异化培训的问题仍比较严峻,首先,差异化培训机制不够健全,其次,差异化培训内容有待完善,再次,差异化培训形式不够科学,最后,政府以及企业的差异化培训...
关键词:农民大学生 差异化培训需求 障碍 应对措施 
新时期农民大学生差异化培训模式分析被引量:1
《农业技术与装备》2022年第12期54-56,共3页唐昊 
湖南广播电视大学课题课题(XDK2019-C-31)名称:基于新时期农民大学生差异化培训需求的培养模式研究与实践。
目前中国经济发展形势已经步入新阶段,投资、出口、消费三驾马车对于经济的拉动作用已经明显减弱,国内的经济策略也由注重投资和对外出口转变为国内经济大循环,着重发展国内市场经济。乡村振兴是国内经济发展的重要举措。文章主要对培...
关键词:新时期 农民大学生 差异化培训模式 分析 
油田企业员工实施差异化培训的思考
《科技创新导报》2021年第34期190-192,共3页许爱萍 
基于现阶段油田企业员工培训过程中存在的问题,相应研究学者意识到应当通过更为科学的人力资源培训方法,来进行员工个人专业素养和能力的提升,只有如此才能进一步提高油田企业的日常生产效率,让企业的发展和创新更符合时代的要求与期待...
关键词:油田企业 差异化培训 培训措施 思考 
黑龙江省基于乡村振兴的新型主体培育绩效研究
《现代审计与会计》2021年第11期6-8,共3页刘萍 姜文朔 
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(20GLH027)的阶段性成果。
党的十九大提出了实施乡村振兴战略,这是新时代做好“三农”工作的纲领。农民是乡村振兴的主力军,本文通过对黑龙江省农民主体培育状况进行调查研究,分析新型农民主体培育存在的问题,并探究其原因,提出通过健全相关政策机制环境,实施多...
关键词:乡村振兴 新型主体培育 差异化培训 
青岛民办职业培训机构的转型发展
《商周刊》2021年第11期36-37,共2页封满楼 
一些民办培训机构在承担政府购买服务基础上,不断开拓自身商业项目,利用差异化培训或将进一步细分培训市场,增强市场竞争力。万物复苏,百花竞放。经历了疫情的考验,又遭遇了“国字头”证书的退场,民办职业培训机构经历了严冬般的洗礼和...
关键词:职业培训机构 转型发展 民办培训机构 政府购买服务 增强市场竞争力 差异化培训 人社局 青岛市 
上海轨道交通维保供电分公司差异化培训机制建设与实践
《城市轨道交通研究》2021年第S01期31-36,39,共7页黄晓阳 周斌 
人才是企业发展中非常重要的战略性资源。上海地铁维护保障有限公司供电分公司的培训体系以供电专业类技术人才为人才培养的核心基础,结合党务及管理类培训为公司战略发展搭建人才梯队。分析了专业技术人才需求现状,介绍了差异化培训体...
关键词:上海轨道交通 维保 供电 人才培养 差异化培训 
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