成员绩效

作品数：19被引量：116H指数：6
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领导者负性情绪与组织成员绩效的正向关系研究被引量：2
《领导科学》2017年第6Z期56-58,共3页刘永安 
领导者负性情绪与组织成员绩效之间的正向关系逐渐得到证实。EASI模型引入信息加工理论对领导者负性情绪产生积极效应的作用机制进行了分析,但该模型在作用路径和情绪感染论述上存在局限,情绪—认知双路径模型对EASI模型进行了完善,论...
关键词：领导者负性情绪 组织成员绩效 情绪路径 信息加工 
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