成员绩效

作品数：19被引量：116H指数：6
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相关领域：经济管理更多>>
相关作者：韩翼张道武赵希男王锐廖建桥更多>>
相关机构：上海交通大学东北师范大学华中科技大学中国科学技术大学更多>>
相关期刊：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》《科学学与科学技术管理》《中国学术期刊文摘》《西南交通大学学报》更多>>
相关基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金山东省社会科学基金项目更多>>
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开通私人医生服务对医生团队及团队成员绩效的影响
《信息系统学报》2023年第2期56-73,共18页刘璇 周舒晴 李嘉 
国家自然科学基金面上项目“互联网环境下促进分级诊疗的机理、模式与方法研究”(71971082);“社会化媒体环境下电子健康知识挖掘研究”(71471064);上海市“科技创新行动计划”软科学研究项目“在线医疗社区中医生付费知识活动参与机理及影响研究”(22692110200);“在线健康咨询平台上虚拟医生团队组织创新模式研究”(19692106700)。
私人医生服务团队作为一种新的医疗服务模式,可以为患者提供更加全面、个性化的持续医疗服务,对于缓解线下就医困难具有重要意义.目前对国内私人医生服务以及其对医生团队和团队成员绩效的影响研究较少.本文运用倾向性得分匹配(propensi...
关键词：私人医生服务团队 医生绩效 领衔医生 倾向性得分匹配 
高校学科建设成员绩效评估方法及应用被引量：2
《安徽理工大学学报（社会科学版）》2019年第5期92-99,共8页武慧君 杨涛 高良敏 崔红标 杨金香 
2018年安徽理工大学教学改革研究项目;安徽省高等教育省级振兴计划重大教学改革研究项目(2014zdjy050)
基于层次分析法建立了高校学科建设成员绩效考核评估模型,即首先从教育教学、科研科技和思想政治等三个主要指标入手,分层建立各主要指标下的分指标,进而构建学科建设成员绩效考核评估指标体系;再通过各层指标的重要性两两比较,分层建...
关键词：学科建设 绩效评估 层次分析法 指标体系 
项目团队成员绩效管理方法
《项目管理评论》2018年第4期68-69,共2页马仙菊 
根据赫茨伯格双因素理论,激励分为保健因素和激励因素。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,不能对员工起激励作用,处理不好会引发对工作不满情绪的产生。激励因素是指与工作内容紧密相连的因素,能够使人们产生满足情绪,进而...
关键词：团队成员 绩效目标 绩效管理体系 绩效计划 绩效结果 
科研团队成员绩效评价机制的战略构建被引量：10
《科技管理研究》2018年第13期152-157,共6页黄诗童 车琳娜 赵希男 
国家自然科学基金面上项目"面向价值目标导引的企业战略决策方法研究"(71271048)
基于科研团队战略构建评价机制的视角,通过对绩效评价方法及其战略影响的分析,以长期和全局有效为目标,从组织的角度确定具有战略导向和调节作用的战略价值权重结构,从发挥团队成员主观能动性的角度选择评价主导方法,进而优选出竞优评...
关键词：战略导向 科研团队成员 绩效评价 竞优评析方法 战略价值权重结构 战略协调 
创新项目成员绩效与团队产出间动态关系——基于知识共享的系统动力学建模与仿真研究被引量：2
《软科学》2018年第5期75-80,共6页宋砚秋 李桂君 张亚宁 冉爱晶 
国家自然科学基金项目(71401195);中央高校基本科研业务费专项资金项目
以团队发展理论和知识传递理论为基础,探究创新项目中个人绩效与团队产出的动态反馈关系及作用机制。采用系统动力学建模和仿真方法,构建了创新项目团队产出与个人绩效的反馈作用模型,结合创新项目中知识共享与传递原理,分析了项目目标...
关键词：创新项目团队 团队产出 成员绩效 知识共享 信任 公平 
领导者负性情绪与组织成员绩效的正向关系研究被引量：2
《领导科学》2017年第6Z期56-58,共3页刘永安 
领导者负性情绪与组织成员绩效之间的正向关系逐渐得到证实。EASI模型引入信息加工理论对领导者负性情绪产生积极效应的作用机制进行了分析,但该模型在作用路径和情绪感染论述上存在局限,情绪—认知双路径模型对EASI模型进行了完善,论...
关键词：领导者负性情绪 组织成员绩效 情绪路径 信息加工 
上海市家庭医生及其团队成员绩效考核实施现况研究被引量：9
《中国全科医学》2016年第25期3033-3038,共6页沈莹 蔡雨阳 方佳圆 杨辉 施榕 
上海市教委文科重点项目(03-032-001)--社区家庭医生及其团队绩效评估方法研究
目的了解上海市家庭医生及其团队成员绩效考核实施现况。方法首先按中心城区、城乡结合部、郊区进行分层,采用随机数字表法在上海市中心城区抽取3个区（浦东新区中心城区、徐汇区、杨浦区）、城乡结合部抽取2个区（浦东新区城乡结合部...
关键词：家庭医生 绩效考核 绩效工资 
主管正负向情绪对团队成员绩效之影响－以凝聚力为中介效果
《朝陽商管評論》蕭婉鎔(Wan-Jung Hsiao) 林孟俊(Meng-Chun Lin) 
随着产业竞争的白热化，企业谈绩效多与团队领导者的领导风格结合，或是从情绪管理与情绪智力探讨对组织绩效的影响，鲜少从主管正负向情绪之观点出发去研究与个人绩效之关系。而组织内具有高凝聚力对个人绩效通常都有正向的影响，但主...
关键词：情緒管理 正負向情緒 個人績效 凝聚力 
集团战略与集团对成员公司管控模式的相关性研究被引量：4
《管理现代化》2012年第2期27-28,43,共3页刘素 
国家自然科学基金项目(项目编号:70772050);国家自然科学基金重点项目(项目编号:70532001);山东省社科基金项目(项目编号:08JDB013)
本文选取深、沪A股隶属于集团的上市公司为研究样本,研究了集团战略与集团对成员公司管控模式的关联关系以及它们对成员公司绩效的影响。这对集团如何依据其战略类型构建适合其战略需要的公司治理保障机制提供了重要的思路和参考价值。
关键词：集团战略 管控模式 成员绩效 
技术联盟契约承诺与成员绩效的关系研究被引量：4
《科学学与科学技术管理》2012年第3期149-157,共9页卢纪华 王锐 赵希男 
国家自然科学基金项目(70971016);中央高校基本科研业务费专项(N090406002)
技术联盟契约承诺与成员企业绩效之间存在密切的联系。通过问卷调查和数据分析发现:联盟契约中的收益承诺和关系承诺对成员企业的任务绩效有显著的正向影响;联盟契约中的收益承诺、关系承诺和不确定性承诺均对成员企业的关系绩效有显著...
关键词：技术联盟 契约承诺 成员绩效 
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