初始提名

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更好释放群众挑选干部的话语权
《现代人才》2014年第1期49-50,共2页罗智刚 
选什么人,不选什么人,群众的眼睛雪亮!如何释放群众在选拔干部过程中的话语权?近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中有了更详细规定。《条例》通篇体现出民主精神,汇聚民智、凝聚共识、群策群力选拔好干部的导向更加突出,群众...
关键词：干部工作 领导干部 汇聚民智 推荐提名 初始提名 干部选任 选人 制度机制 从严治党 智慧力量 
坚持用心用情 强化五度五力——在深化干部人事制度改革中探索“安居做法”
《现代人才》2012年第6期17-18,共2页张学军 
2011年县乡领导班子集中换届以来,安居区组织工作以服务"加速融城突破、推进绿色发展"为己任,着力在解决问题上下功夫、在贯彻落实中求创新、在实践总结中出特色,积极深化干部人事制度改革创新,用心用情探索出了独具特色的"安居做法",...
关键词：组织工作 干部人才 干部监督 融城 成渝经济区 领导干部 五度 差额票决 政治品德 初始提名 
遂宁市安居区推行党务政务“六项公开”,探索建立干部权力制约与监督机制
《现代人才》2012年第1期22-23,共2页王俊 
随着经济体制的深刻变革,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻变化,近年来,以权谋私的"错位"现象、不守规矩的"越位"现象、玩忽职守的"缺位"现象突显。如何使领导干部的权力得到有效的制约与监督?今年,遂宁市安居区...
关键词：权力制约 干部工作 监督机制 领导干部 守规矩 安居区 干部选任 初始提名 群众监督 选人 
江安县建立“全程差额、阳光选任乡镇党委书记”新机制
《现代人才》2011年第5期26-27,共2页叶欣茹 
为着力建设一支思想素质好,贯彻执行政策能力强、推动科学发展观强、促进社会和谐能力强、服务群众能力强的乡镇党委书记队伍,江安县以乡镇党委换届为契机,超前谋划,精心组织,实行了"常委会推荐、竞职者陈述、全委会票决—全程差额、阳...
关键词：乡镇党委 江安县 会票 选人 干部任用 乡镇领导班子 初始提名 后备干部 思想素质 差额票决 
防止“简单以票取人”,构建干部选拔任用新机制
《现代人才》2010年第5期39-40,共2页李云洲 
"攀枝花市仁和区着眼于破解"简单以票取人"问题,构建干部选拔任用新机制,以创新公开推荐、量化考评、差额选用干部的制度性措施办法为重点,着力在干部初始提名、量化评价、差额选用等环节上加大改革力度,制定出台《关于公开推荐量化考...
关键词：初始提名 制度机制 量化考评 职位要求 选人 提名推荐 仁和区 资格条件 
深化干部选任制度改革的实践与思考
《现代人才》2010年第4期20-21,共2页田文平 
深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革,是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容,也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前,干部选拔任用制度改革已进入攻坚克难的关键阶段,深入推...
关键词：干部选任 任用制度 干部工作 领导干部 政治体制改革 初始提名 制度改革 干部任用 选人 差额票决 
深化干部人事制度改革 打造“四个特别”的领导干部队伍
《现代人才》2009年第5期12-14,共3页饶福勇 
近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适...
关键词：领导干部队伍 选人 干部选任 初始提名 后备干部 珙县 人公 科学发展能力 公推公选 干部年龄结构 
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