侯贵松

作品数：3被引量：17H指数：3
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供职机构：清华大学人文社会科学学院社会学系更多>>
发文主题：自组织信任自组织机制中西社会资本更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《管理学报》《中国人力资源开发》《清华大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
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双轨参政——以私营企业主政治参与为例被引量：6
《清华大学学报（哲学社会科学版）》2013年第4期117-125,160,共9页侯贵松 罗家德 帅满 
我国私营企业主的政治参与,一方面由执政党和国家自上而下分配政治职位或荣誉,即进行旨在精英吸纳的政治安排,从而增强私营企业主对执政党的认同感,减少私营企业主的对抗,另一方面,私营企业主阶层通过自下而上的方式影响执政党的政策制...
关键词：私营企业主 政治参与 自上而下 自下而上 自组织 
中国商业行业协会自组织机制的案例研究——中西监督机制的差异被引量：8
《管理学报》2013年第5期639-648,656,共11页罗家德 侯贵松 谢朝霞 方震平 
清华大学;野村综研中国研究中心计划第三期"可持续性乡村重建模式比较研究"(041913016);清华大学社会科学学院信义社区研究中心研究计划(202061069)
通过对S镇行业协会个案的分析,并对比既有研究中协会的运作过程,将拓展个案法和二手数据分析法相结合,辅以中西自组织差异的比较,集中探讨了地方企业集群中的行业协会是如何利用社会资本建立监督机制,以制约成员"搭便车"的动机并促进合...
关键词：社会资本 自组织 信任 社会网络 监督机制 
从招聘信息中体现的不同所有制企业的人才观异同被引量：3
《中国人力资源开发》2002年第9期61-65,共5页侯贵松 张力军 
关键词：技术类人才 销售类人才 实证研究 管理类人才 素质 人才需求 国有企业 外资企业 民营企业 所有制 人才观 招聘信息 
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