刘培强

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供职机构：吉林大学更多>>
发文主题：高校党员管理研究公共领导者网络模式更多>>
发文领域：政治法律社会学经济管理更多>>
发文期刊：《新长征（党建版）》《领导科学》更多>>
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领导者对员工低预期印象的正向表达与巧妙促动
《领导科学》2022年第12期32-35,共4页刘培强 
领导者以低预期的正向、善意表达而对员工创新形成促动,实质就是希望借由员工目前所表现出的不良社会印象形成一种警示与提醒,引导个人将关注重点转移至行动过程而自我优化,实施印象重构。领导者对员工低预期印象的正向表达包括差距悬...
关键词：领导者 员工 低预期 印象管理 公共自我意识 
网络模式下高校党员组织关系管理研究
《新长征（党建版）》2018年第6期38-39,共2页刘培强 吕培庆 
在现行的高校党员组织关系管理模式下,'口袋'党员等问题日益凸显,导致部分毕业生党员游离于党组织之外。为贯彻落实全面从严治党要求,切实抓好党员组织关系管理工作,确保将每名党员都纳入党组织的有效管理和服务之中,网络模式下的党员...
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