狄让丽

作品数：5被引量：7H指数：2
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供职机构：江苏省有色金属华东地质勘查局更多>>
发文主题：后工业时代矿产资源指标体系层次分析矿业开发更多>>
发文领域：经济管理天文地球更多>>
发文期刊：《市场周刊》《中国国土资源经济》《中国有色金属》《上海国土资源》更多>>
所获基金：中国地质调查局地质调查项目更多>>
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后工业时代矿产资源开发评价指标体系应用与验证分析被引量：2
《上海国土资源》2021年第2期25-29,共5页陈雪 景山 汪小祥 狄让丽 王菁华 
中国地质调查局地调项目“全国重要矿集区矿产资源预测评价”(DD2016005240)。
随着我国逐渐步入后工业时代,经济高质量发展、生态环境保护与人们高质量的生活需求,对矿产资源开发提出了更高要求,如何将矿产资源开发利用与生态文明有机地协调和谐发展,是当前需要着重思考和研究的课题。本文针对后工业时代矿产资源...
关键词：矿产资源 开发评价 指标体系 应用验证 后工业时代 
后工业时代我国矿业开发评价指标体系研究——以栖霞山铅锌矿为例被引量：3
《市场周刊》2019年第11期44-48,共5页王菁华 狄让丽 武中山 
本文以后工业时代为背景,采用层次分析为主要方法,探索构建了适合经济发达地区的矿产资源开发评价指标体系,指标体系的构建首先从矿产资源禀赋、矿产资源的经济价值和矿产资源开发对利益相关者的影响三个层面找出影响后工业时代矿业开...
关键词：后工业时代 矿业开发 矿产资源 指标体系 层次分析 
浅议中小型地勘单位转型发展中人才队伍建设被引量：1
《中国国土资源经济》2019年第3期53-58,共6页徐春华 徐瀚博 袁知宇 狄让丽 
江苏省省级财政专项项目"地勘单位企业化改革的关键问题及对策研究";江苏省省级财政专项项目"后工业时代矿产资源评价开发指标体系研究"
高水平人才队伍是构建地勘单位核心竞争力的需要,地勘单位要想高质量发展,必须重视人才的合理运用。当前中小型地勘单位人才队伍建设主要问题有:缺乏科研鼓励机制和人才培养平台,人才定位、使用不合理,考核、评优制度存在弊端等。建议:...
关键词：中小型地勘单位 地勘企业 人才培养 技术载体 观念转变 
经济新常态下企业并购的驱动因素及风险控制探析被引量：2
《中国有色金属》2015年第S1期265-268,共4页狄让丽 
企业并购是企业外延式扩张的一个有效途径,也是快速提升企业核心竞争力,实施企业多元化的的有效方式。当前经济进入发展新常态,市场竞争加剧,导致企业并购出现新的浪潮。本文主要针对当前企业并购的驱动因素,并购的风险进行了分析,并对...
关键词：经济新常态 企业并购 驱动因素 风险 风险控制 
境外上市矿业公司投资退出机制研究——基于典型案例的研究分析
《中国国土资源经济》2012年第12期48-50,53,共3页王寿涛 狄让丽 杨洋 
中国地质调查局发展研究中心资助(中地调研合同[2012]第163号)
武钢借CNR要约收购CLM公司全部股份之机成功退出,决策的主要影响因素有:退出机会,退出收益,战略投资定位的目标保障。中色地科境外上市公司投资的部分退出是在Canaco为项目勘探再次融资时,借助包销商实现退出的,其退出决策主要考虑:投...
关键词：矿业 退出机制 上市公司 中色地科 武汉钢铁(集团)公司 
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