孙丽丽

作品数：11被引量：128H指数：6
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供职机构：济南大学材料科学与工程学院更多>>
发文主题：人才集聚企业生命周期理论企业生命周期高校学生人才集聚效应更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《开发研究》《东岳论丛》《生态经济》《山东社会科学》更多>>
所获基金：山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金山东省软科学研究计划山东省教育厅人文社会科学研究计划项目更多>>
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文化企业无形资产评估与文化产业发展被引量：7
《东岳论丛》2016年第7期188-192,共5页张振鹏 张鲁秀 孙丽丽 
国家社会科学基金项目"小微文化企业商业模式与发展研究"(14BGL164);山东省社会科学规划研究项目"山东小微文化企业成长能力培育研究"(15CGLJ32)阶段性成果
《文化企业无形资产评估指导意见》是我国首次针对具体企业类型的特定资产制定的评估准则。文化企业生产经营的对象是文化产品和服务,其生产经营过程所依托的核心资产是无形资产,其具有非实物性,可辨识性,形式多样性,权属多元性,价值累...
关键词：文化企业 无形资产 文化产业 评估 
大学生就业力测度评价及其提升路径——基于人才筛选标准的演化视域被引量：12
《山东社会科学》2016年第1期167-171,共5页李光红 孙丽丽 彭伟华 
国家社科基金研究项目(项目编号:15BGL148);山东省自然科学基金(项目编号:ZR2015GL014);山东省社科规划项目(项目编号:14DGLJ03);济南市哲学社会科学研究项目(项目编号:JNSK15B12)的部分成果
人才筛选标准是在经济发展水平、高等教育发展阶段和劳动力流动状况等因素影响下形成的。随着经济和社会的发展,我国大学生就业市场人才筛选标准发生了很大变化,其趋势由单一指标向综合性指标延伸、由刚性指标向柔性指标过渡、由显性指...
关键词：大学生就业力 人才筛选标准 测度评价 提升路径 
演化博弈视角下人才集聚关键影响因素及发展路径研究被引量：11
《东岳论丛》2013年第11期141-144,共4页李光红 孙丽丽 李文喜 
2011年度国家社科基金研究项目:人才筛选标准异化与大学生就业力提升研究(11BGL065);2012年山东省社科规划项目:山东省产业结构调整与人力资本转移耦合机制研究(12DGLJ11);2011年度校教学研究项目(JZC1102);2012年山东省社会科学规划项目:山东省科技企业自主创新能力提升机理及发展路径研究(批准号:12BGLJ05)
人才集聚作为人才流动过程中的一种特殊行为,对组织的发展有重要的推动作用。本文基于信息不对称理论及演化博弈理论定量分析人才集聚的形成,构建组织与人才的博弈模型,进行演化博弈分析,推导演化趋势,得到演化稳定策略,锁定影响人才集...
关键词：人才集聚 演化博弈 演化稳定策略 
高校学生创新能力资源投入评价及优化研究
《山东社会科学》2013年第10期165-169,共5页李光红 孙丽丽 
国家社科基金研究项目"人才筛选标准异化与大学生就业力提升研究"(编号:11BGL065);山东省社科规划项目"山东省产业结构调整与人力资本转移耦合机制研究"(编号:12DGLJ11)的部分成果
本研究从软资源和硬资源两个纬度,创新环境、创新平台、制度保障、管理理念与方法、管理队伍、创新资金投入和物力投入等七个层面构建高校学生创新能力资源投入评价指标体系。通过构建高校学生创新能力资源投入指标体系及评价模型,融过...
关键词：高校学生 创新能力 资源投入 
高校学生创新能力管理绩效评价研究被引量：2
《山东社会科学》2011年第2期97-99,共3页李光红 孙丽丽 
山东省社会科学规划研究项目"山东企业流态转型及其自主创新能力提升策略研究"(10BJGJ20)的阶段性成果
学生创新能力的有效管理是提升学生创新能力的重要途径,高校学工人员作为学生创新能力管理的主体,在学生创新能力提升中应充分发挥其积极作用。本文基于学工人员的视角,从任务绩效和周边绩效两个维度构建高校学生创新能力管理绩效评价...
关键词：高校学生 创新能力 管理绩效 评价 
校企知识创新联盟流程型组织结构设计被引量：2
《科技管理研究》2010年第1期205-207,共3页李光红 王浩 孙丽丽 
济南市科技局软科学项目"济南市校企知识创新联盟推进机制研究"(20070512903)
基于业务流程再造思想,结合校企合作的传统模式,对校企知识创新联盟这种校企合作模式的组织结构进行设计,并分析联盟内部各部分的职能及工作。通过此流程型的组织结构,校企知识创新联盟高效地运行,有助于提升高校和企业的知识创新能力。
关键词：知识创新 校企知识创新联盟 业务流程再造 流程型组织 
高层次人才集聚模式与对策被引量：49
《商业研究》2006年第9期131-134,共4页孙丽丽 陈学中 
山东省教育厅人文社科基金重点项目;项目编号:J03G03;山东省软科学计划项目;项目编号:B200405-2
在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效...
关键词：高层次人才 集聚模式 人才流动 
高层次人才集聚模式与发展战略被引量：22
《科学与管理》2006年第4期14-16,共3页陈学中 孙丽丽 李同宁 
山东省软科学计划项目"高层次人才集聚模式及人才群战略研究"(B200405-2)的总结成果
当今知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征,构建了高层次人才评价指标体系...
关键词：高层次人才 人才集聚模式 人才集聚效应 人才战略 
高层次人才集聚与管理机制创新被引量：21
《理论学刊》2006年第3期37-39,共3页李光红 陈学中 孙丽丽 
随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,...
关键词：高层次人才 人才集聚 管理机制 制度创新 
企业生命周期理论与中小企业发展对策被引量：4
《开发研究》2005年第6期78-81,共4页陈学中 王彬 孙丽丽 张娜 
山东省教育厅人文社科基金重点项目(J03G03)和山东省软科学计划项目(B200405-2)资助
中小企业的成长对我国国民经济的发展极为重要,但目前中小企业平均寿命不长,难以实现可持续发展。本文分析企业生命周期理论及其不同阶段的特征,探讨目前中小企业存在的主要问题,提出中小企业发展的对策。
关键词：企业生命周期 中小企业 发展对策 
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