王绥霆

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基层人民银行效能监察工作的难点及对策
《南方金融》2007年第11期68-69,共2页王绥霆 符浩勇 
一、工作难点 1、效能监察定位未明确，监察理念不强。目前，大部分监察部门对效能监察的认知仍局限于一个较小的范围，监察的目的仅限于纠错防弊，对效能监察缺乏科学、宏观、精确的定位，效能监察的理念尚未完全树立。
关键词：效能监察工作 基层人民银行 监察部门 宏观 
构建基层央行廉政文化建设长效机制的思考被引量：2
《海南金融》2007年第8期75-78,共4页王绥霆 
加强廉政文化建设,在全党全社会广泛建立以廉为荣、以贪为耻的社会风尚,已成为党风廉政建设和反腐败工作面临的一项基础性课题。本文通过对廉政文化渊源、内涵和本质特征的研究,阐述了构建基层央行廉政文化建设长效机制的必要性。同时,...
关键词：基层央行 廉政文化建设 长效机制 
正确认识党员先进性教育中的四种关系
《海南金融》2005年第10期75-76,共2页王绥霆 
本文针对一些党员在思想上对保持共产党员先进性存在的模糊认识,提出通过党员先进性教育,从正确认识党员先进性教育与树立正确的价值观、与时俱进、党员干部做好表率和党组织战斗堡垒作用的四种关系提高思想认识,使党员保持先进性。
关键词：党员 先进性教育 关系 
人民银行县(市)支行监督管理模式的探讨
《海南金融》2005年第4期58-61,共4页黄良谋 王绥霆 廖志良 
当前,加强人民银行县(市)支行监督管理机制建设具有重大的现实意义。人行海口中心支行作为广州分行加强县(市)支行监督管理机制建设试点工作单位,已经正式启动了县(市)支行监督管理机制建设试点工作。为了进一步探索拓宽县(市)支行监督...
关键词：人民银行 监督管理模式 机制建设 海口中心支行 监督管理机制 工作单位 广州分行 试点工作 模式选择 风险防范 工作实际 对策建议 
人行东方市支行开展读书活动的经验
《海南金融》2004年第11期66-66,60,共2页王绥霆 许道顺 许升锋 
关键词：支行 东方市 央行 员工 金融文化 先进单位 年度 读书活动 阵地 “四心” 
组织人事干部应树立怎样的形象
《海南金融》2004年第1期64-64,共1页王绥霆 许道顺 
关键词：组织人事干部 干部形象 人民银行海口市支行 综合素质 
帮扶奔小康 黎族一奇葩——海南省妇联、人民银行海口中心支行联手扶贫纪实
《海南金融》2003年第11期60-62,共3页王绥霆 许道顺 阎玉霞 
关键词：海南 人民银行海口中心支行 扶贫工作 小康社会建设 
关于树立公道正派的组工干部形象的若干建议被引量：1
《海南金融》2003年第10期61-62,64,共3页王绥霆 许道顺 林文轩 
关键词：中国人民银行 组织部 干部形象 与时俱进 公道正派形象 
学习十六大精神要从三个方面下功夫
《海南金融》2003年第5期61-62,共2页王绥霆 许道顺 
关键词：十六大精神 人民银行 海口中心支行 企业领导 宣传工作 考核培训 考勤登记制度 
坚持与时俱进 加强党建工作——中国人民银行文昌市支行党建工作侧记
《海南金融》2003年第3期61-64,共4页王绥霆 许道顺 林文轩 林海 
关键词：中国人民银行文昌市支行 党建工作 思想教育 规章制度 作风建设 廉政建设 
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