贾自强

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供职机构：广州军区政治部更多>>
发文主题：干部协调发展代职双赢效果不让老实人吃亏更多>>
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领导干部的话语权从哪里来
《政工导刊》2013年第2期19-20,共2页贾自强 
话语权就是说话权。对普通人而言，话语权主要体现在“能说上话”上。对领导干部而言，虽然职权使其具备了在一个单位讲话的资格和机会等客观条件，但组织官兵、教育官兵、发动官兵的责任，决定了其话语权主要体现在“把话说好”上。从...
关键词：领导干部 话语权 密切联系群众 客观条件 改进作风 普通人 官兵 主导力 
“爱哭的孩子有奶吃”与“不让老实人吃亏”
《领导科学》2013年第2期54-55,共2页贾自强 李祚松 
“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”，历来是我们党选人用人的重要原则。但用人中的“爱哭的孩子有奶吃”现象，构成了对这一原则的直接挑战。领导肩负着选人用人的重要责任，必须切实炼就慧眼、坚守原则，防止被“哭声”蒙蔽和扰...
关键词：老实人 哭声 孩子 公道正派 干部群众 用人 领导 
干部代职工作存在的问题及对策被引量：1
《领导科学》2012年第17期37-38,共2页贾自强 李祚松 
这些年，从部队来看，干部代职工作总体上进展顺利、发展健康，取得了全面培养锻炼人才、促进部队协调发展的双赢效果。但在实际工作中，也出现了一些值得注意的新情况新问题，主要表现为以下几个方面。
关键词：职工 干部 双赢效果 协调发展 主要表现 部队 
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