黄建东

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管理之道重于术
《教育（教学科研）（下旬）》2007年第8期24-24,共1页黄建东 
一个企业要时刻审视自己存在的价值,审视影响企业的最根本因素。企业的管理有"道"和"术"之分。一个企业家要使得自己的企业成功,除了在"术"上面下功大外,恐怕更重要的足要深入地从管理的"道"上进行思考。而企业管理所谓的"道",则在于追...
关键词：认知价值 杜拉克 于术 功大 伟志集团 企业战略 服装市场 运动服装 服装生产 不二法则 
管理之道重于术
《中外管理》2007年第7期50-50,共1页黄建东 
一个企业要时刻审视自己存在的价值，审视影响仓业的最根本因素。
关键词：管理 根本因素 企业 
“效率”不等于“有效性”
《经营者》2006年第24期36-37,共2页黄建东 
关键词：有效性 效率 管理者 中国 
目标管理:重在执行“共识”
《中外管理》2006年第10期46-47,共2页黄建东 
时刻牢记协作和集体的成就，并保持顺畅沟通。
关键词：上级 高层管理者 杜拉克 企业 企业管理 战略决策 
被误读的目标管理
《经理人内参》2006年第18期40-41,共2页黄建东 
要想真正理解杜拉克的目标管理，并且实行“目标管理”，我们必须至少在三个方面认真研讨——第一，企业是否弄清楚了什么是目标？目标从哪里来？第二，企业需要在哪些领域设定目标？第三，也是最根本的问题，企业为什么要实行目标管理...
关键词：目标管理 误读 企业需要 杜拉克 
目标管理的精髓被引量：7
《中外管理》2006年第9期44-46,共3页黄建东 
怎样才能使自己的意愿在组织中不受伤害？ 如果你是一个知识工作者，当你处于一个组织中时，这一定是你不得不去解决的矛盾。因为，比起管理的权力和企业来，你处于绝对的劣势。你不可能游离于组织之外，而是必须去完成上级布置的任务...
关键词：目标管理 知识工作者 组织 才能 企业 
被误读的目标管理被引量：1
《中外管理》2006年第8期58-60,共3页黄建东 
被扭曲的“目标” “目标管理”被公认是现代管理学大师彼得·杜拉克（Peter F.Drucker）对现代管理学的重大贡献之一。杜拉克1954年在其名著《管理实践》中提出这个概念后．又提出“目标管理和自我控制”的主张。杜拉克认为：并不是...
关键词：目标管理 现代管理学 杜拉克 自我控制 管理实践 企业发展 
“大师中的大师”! 探寻杜拉克怎样研究管理
《中外管理》2006年第1期35-37,共3页黄建东 
彼得·杜拉克对现代管理学的巨大贡献，已经举世公认。杜拉克之所以被称为”大师中的大师”．绝不仅仅是因为他对管理学的诸多具体贡献。更在于研究管理中体现的历史和社会深度．以及他对所研究对象的洞察力和真知灼见。
关键词：现代管理学 杜拉克 洞察力 社会深度 
21世纪管理必须关注社会的未来
《IT时代周刊》2005年第23期80-80,共1页黄建东 
现代管理学之父彼得·德鲁克在90岁高龄时，献给读者《21世纪的管理挑战》这本著作，高瞻远瞩分析了社会的进步、企业的发展及管理者在21世纪所面临的挑战。
关键词：现代管理学 21世纪 社会 管理者 企业 
别让“昨天问题”挡住“明天机遇”
《中外管理》2005年第11期40-41,共2页黄建东 
企业经营中的任何错误都可能是致命的。而根据彼得·杜拉克的研究．企业管理层最容易犯两个错误：1．把精力放在昨天而牺牲掉明天的机遇：2．把精力放在解决问题上而让机遇溜走。
关键词：天问 企业管理层 企业经营 杜拉克 精力 
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