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宗盟: 作品数：2被引量：4H指数：1; 导出分析报告; 供职机构：国网北京经济技术研究院更多>>; 发文主题：自我效能心理视角企业家更多>>; 发文领域：经济管理更多>>; 发文期刊：《江苏社会科学》《中国工业经济》更多>>; 所获基金：全国统计科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>

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现代企业内部信息主动采纳研究被引量：3: 《中国工业经济》2011年第2期89-99,共11页宗文李晏墅李金生宗盟; 国家统计局全国统计科学研究计划项目"区域协调发展统计研究"(批准号2009LY041);教育部人文社会科学研究项目"高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究"(批准号10YJC630116);"南京师范大学211工程""转型时期我国企业管理的理论与实证研究"(2009-2011); 在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程。本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素——自我效能(SE),以及组...; 关键词：企业内部信息主动采纳自我效能组织支持