刘倬

作品数：10被引量：18H指数：2
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供职机构：葫芦岛市委更多>>
发文主题：劳动者报酬企业实证研究大城市城市竞争力更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《中国经贸导刊》《吉林省社会主义学院学报》《中外企业家》《中国矿业大学学报（社会科学版）》更多>>
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民营企业用工情况调查——以葫芦岛市为例
《中国集体经济》2013年第20期32-34,共3页刘倬 
要实现沿海经济带的发展、增强综合实力,劳动力资源是最积极、最活跃的生产要素,是可持续发展、经济增长的保证。葫芦岛市在市委、市政府的领导下,招商引资工作已取得实效,越来越多的民营企业落户于本市经济开发区,经济发展势头强劲。...
关键词：葫芦岛 民营企业 用工情况 
提升招商引资效果研究
《中外企业家》2013年第3期82-83,共2页刘倬 
要把人民群众对富庶文明幸福的新生活的向往变成现实,仅有"好"还不行,还需要"快"。招商引资是快速推动经济发展的重要途径,是解决区域发展动力不足的最便捷、最有效的方法。所以,有必要探索有实践性、针对性和操作性的措施,以提升招商...
关键词：招商引资 效果 机制 
优化定价机制解决药品价格虚高问题被引量：2
《中国经贸导刊》2012年第11期54-55,共2页刘倬 李济广 
我国药价虚高问题严重。零售价比购进价高数倍的情况不少见。要把不合理的药价真正降下来，必须下决心采取真正有效的政策措施。
关键词：优化 定价机制 药品价格 市场价格 
高层次科技人才创新机制培育研究被引量：2
《科技管理研究》2011年第23期142-145,158,共5页刘倬 李济广 
当前,要提高高层次科技人才创新积极性和创新效果,必须科学化物质激励;大力提升精神激励力度,如把"公平"激励放在突出位置,重视自主激励和参与激励、运用事业激励、谨慎处理晋升激励;必须改革不合理的科技评价机制,落实社会化评审制,完...
关键词：科技人才 创新机制 科技评价 物质激励 精神激励 科技管理 
加强专业技术人才工作关键靠机制
《中国集体经济》2011年第2X期152-153,共2页刘倬 
科学的人才工作机制包括公平的绩效考核机制、完善的人才分配机制、合理的人才激励机制和有效的人才培训机制,而专业技术人才问题的关键是建立科学的人才工作机制。
关键词：专业技术 人才 机制 
“公有民营”:公有制经济的根本出路
《南京理工大学学报（社会科学版）》2009年第6期10-15,共6页李济广 刘倬 
马克思主义认为,公有制经济是人民的经济,应当由人民管理与经营。公有制经济的本质应当是名副其实的"民营经济"。社会主义国家实践过的官营经济模式使公有制的优越性大打折扣,企业改革的非民主方式更为公有制经济的发展埋下了隐患。公...
关键词：公有制 民主 民营 公有民营 
马克思“个人所有制”概念文本解读被引量：2
《中国矿业大学学报（社会科学版）》2008年第4期1-6,共6页李济广 刘倬 
马克思"重新建立个人所有制"提法是指劳动者直接占有产品和消费资料,这可以通过对马克思原著的认真体味得到理解:马克思提出"个人所有制"的上下文大量论述了生活资料问题;马克思恩格斯的"所有制"概念,并不就是指生产资料所有制,而是指...
关键词：马克思 个人所有制 所有制 内涵 
政府应发挥品牌战略中的主导作用被引量：1
《今日科苑》2008年第2期8-8,共1页刘倬 
品牌是一个城市实力的重要表征，可以带动整个城市经济的腾飞。根据中国社科院《2005年城市竞争力报告》显示，上海、深圳、厦门、杭州、青岛、北京、宁波、南昌、佛山、大连等十个城市的政府管理竞争力居全国城市之首，这十个城市中有...
关键词：政府管理 品牌战略 城市经济 城市竞争力 品牌建设 中国社科院 中国名牌 大城市 
民(私)营企业的收入分配格局实证研究被引量：10
《中国地质大学学报（社会科学版）》2006年第2期58-61,共4页李济广 刘倬 
系统研究了私营企业收入分配格局,特别是劳动者报酬状况。从宏观分配格局和企业内部新价值的分配比例看,私营企业劳动者报酬的比例偏低。私营企业与其他类型企业相比,工资水平特别是小时工资水平、社会保障与福利收入和“劳动者报酬”...
关键词：私营企业 分配格局 劳动者报酬 
我国人才工作面临的挑战被引量：1
《吉林省社会主义学院学报》2005年第3期47-48,共2页刘倬 肖东虹 
面对国际上激烈的人才竞争现实,清醒地认识和分析我国人才队伍的现状,是我国现代化建设成败的关键。而目前我国人才队伍建设面临着多方面的挑战,主要体现为:人才匮乏、人才外流、人才结构不合理、人才创新能力不强和人才成长环境不优越。
关键词：人才竞争 现状 挑战 
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