刘永春

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公立医院临床科主任绩效管理体系构建被引量：5
《中国卫生质量管理》2017年第1期69-71,共3页吴丽娟 刘永春 徐进 车永茂 
苏北人民医院院级科研基金YZUCMS201429
目的构建一套科学、公平以及操作性强的临床科主任绩效管理体系。方法引入等级医院评审的评分方法,运用平衡计分卡、关键绩效指标及SMART等方法,实施全面绩效管理。结果构建了一套涵盖绩效目标、绩效计划、绩效考核和绩效沟通的科主任...
关键词：公立医院 临床科主任 绩效管理 
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