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职场排斥对员工沉默行为的影响:情绪耗竭的中介作用
《心理学进展》2020年第5期632-638,共7页程硕硕 
职场排斥是员工在职场中所体验到的一种复杂的人际冲突,往往会导致员工出现一些回避反应,例如员工的沉默行为。以往的研究主要关注职场排斥与员工沉默行为的认知因素,而有关情绪因素对员工造成的影响则较少受到关注。本研究选取222名在...
关键词：职场排斥 情绪耗竭 默许性沉默 防御性沉默 漠视性沉默 
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