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人事任用问题的不完全信息信号博奕被引量：2
《上海管理科学》2003年第3期55-56,共2页王晓华 王浣尘 
人事任用问题是一个社会非常重要而基本的问题。一般由于信息的不对称,人事部门很难完全了解被任用人的素质,从而做出合适的人事安排。本文采用博奕论和信息经济学的基本原理对此进行了分析,分析表明:人事任用问题实际上是一个不完全信...
关键词：人事任用 不完全信息信号博弈 分离均衡 类型 人事安排 人才资源配置 最优化 信息经济学 
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