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参与型高管、高管团队断裂带与中层管理者创造力——基于“内部人”身份感知的视角
《天津商业大学学报》2025年第2期50-58,共9页焦健 黄紫微 
安徽省自然科学基金重点项目“基于组织和战略视角的中高层管理者互动对企业韧性的影响机制研究”(2022AH050603)。
中层管理者是否积极参与战略管理并向高管建言献策,在企业战略决策和战略实施环节中备受关注。研究基于社会信息加工理论,从“内部人”身份感知视角,深入探讨参与型高管对中层管理者创造力的影响路径,以及高管团队断裂带如何通过跨层面...
关键词：参与型高管 “内部人”身份感知 中层管理者创造力 高管团队断裂带 
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