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检索条件："关键词=投入-过程-结果模型 "
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虚拟团队的内涵及其研究的方向和方法问题探析被引量：11
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2005年第5期58-62,共5页胡峰 
中国博士后科学基金资助项目(20040350500)
可以将虚拟团队理解为成员在跨越位置的、时间的和关系的界限进行工作时,在不同程度上使用技术以完成相互依赖任务的团队。近年来西方学者对虚拟团队研究兴趣大增,他们认识到更多的团队是进行虚拟工作的,一定程度的虚拟性是大多数团队...
关键词：虚拟团队 投入-过程-结果模型 方法论 
虚拟团队的团队过程研究
《科技管理研究》2007年第4期211-213,共3页周海燕 
过程代表在为组群任务工作时组群成员之间的动态互动,团队过程被定义为团队是“怎样”取得其结果的。这一过程可以被划分为计划过程、行动过程和人际过程。
关键词：虚拟团队 过程 投入-过程-结果模型 
团队敬业度研究述评与展望被引量：1
《科技进步与对策》2017年第1期147-153,共7页郝云宏 叶燕华 金杨华 谢江佩 
国家自然科学基金项目(71272143);浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB);浙江省社会科学规划项目(15JDZS01Z);浙江省自然科学基金项目(Y16G020007);浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)基金项目(JYTgs20151106)
团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理...
关键词：团队敬业度 个体敬业度 工作需求-资源模型 投入-过程-结果模型 
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