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国有企业领导人继任者管理工作的改进探究
《管理观察》2020年第26期17-20,共4页徐健男 
国有企业领导人继任者管理工作存在评价标准、执行程序、配套体系、评估机制等实际操作层面的不足。本文从控制组织的隐藏系统法则中“尊重、归属、平衡和优先”四个原则视角,探究国企领导人继任者管理工作的改进方法。通过建立以继任...
关键词：国企继任者 系统法则 内部环境 管理改进 
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