浅析食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合  

作　　者：张曼晶[1] 

机构地区：[1]珠海城市职业技术学院,广东珠海519090

出　　处：《食品研究与开发》2021年第15期245-245,共1页Food Research and Development

摘　　要：人力资源是食品企业发展的重要影响因素,有效开展人力资源管理工作对于完善食品企业内部管理、提升食品企业经济效益等方面有着十分积极的意义。我国原先对企业人力资源的管理是学习西方的管理方法,而随着食品企业的不断发展,食品企业面临的问题越来越多样复杂,尤其是当食品企业管理活动中出现文化差异时,西方管理理论并不完全适用。因此对中国传统管理思想进行研究便显得尤为必要,唯有推进食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合,方可更好地推动食品企业的发展。

关 键 词：企业经济效益 西方管理理论 人力资源管理工作 企业人力资源管理 企业的发展 中国传统管理思想 食品企业管理 企业内部管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.82[经济管理—国民经济]